2005IT业薪酬年度报告:哪个行业最热门

薪酬年度报告业内人才依然旺盛 src="http://image2.sina.com.cn/IT/cr/2005/0321/402225948.jpg" border=1>

各行业平均薪酬 行业分布

图为 2004年 各行业有效职位数TOP10

　　在刚刚过去的2004年里，IT界发生了很多翻天覆地的变化。而IT人的薪酬也最能反映出整个产业中都发生了哪些细微的改变。一些细分行业薪酬的提升也预示着这些行业已经见到了自己行业振兴的曙光。整个细分行业的崛起不断刺激着相关领域人才的消费。随之而来的当然就是水涨船高的薪水。

　　薪酬是整个行业发展的风向标。大河有水小河满，不论是谁都无法躲开大势的左右。此消彼长的薪酬水平预示着整个行业所发生的深刻变化。在旧有产业结构发生巨变的时候，新的行业机会也扑面而来。

　　某专业招聘网站的薪酬报告显示，截至到2004年12月，全国IT职位需求数达到72302个，比2004年1月份增长了17336个。IT类职位需求数一直尾随工程技术类职位之后，两者之间“你追我赶”，这场赛跑终于在年底告一段落，IT类职位以187个的微弱优势登上了职位需求老二的位置。虽然排名略有下滑，但是对于IT人才的需求依然旺盛。总体趋势基本呈现上升趋势。

2004年1-12月有效职位数比较图

　　同样，每年的二月、三月和十月是IT人才需求的旺季。很显然，春秋两季是IT人才再次寻找机会的黄金时段。今年，对于IT人才来说，仍然是利好消息占了大多数。

　　随着互联网行业的再次崛起和新的网络商务模式的形成，互联网服务行业将为那些有志于网络业的IT人提供良好的发展机会。而且薪水也不会太令人失望。盛大、腾讯、携程、TOM在线、前程无忧、e龙、空中网、灵通和第九城市等十家互联网已经在海外上市，手中有了资金的互联网公司必然要拓展自己的业务领域，向传统的互联网企业发起挑战。例如盛大对新浪的收购。其目标是成为网络上的迪斯尼。盛大早已开始招兵买马，准备完成自己的网络霸业。

　　新的商业模式必然导致新工作岗位的产生。相呼应的是这些新兴行业的岗位薪酬水涨船高。我们已经可以从网络游戏和增值服务的薪酬上看出些端倪。

　　如今，游戏公司市场经理的年薪已达到26万。而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右，甚至出现有价无‘货’的现象，市场明显是求大于供。

2005年2月IT类职位TOP10

　　中国IT企业的国际化带来的是对国际化人才的热切需求。具有跨国公司工作背景且熟悉中国市场的人才将受到这些企业的热烈追捧。尽管很多公司合并之后会裁员，但新公司开展新业务会带来新的岗位和机会。

　　国家产业政策的倾向也会造就新的机会。例如随着政府发展IC产业政策的日渐明朗，越来越多的国外芯片商开始把自己的工厂建在中国。中国芯片人才成为他们争相抢夺的对象。2004年，上海就有几百名芯片工程师被外国厂商挖走。英特尔和......More↓↓↓