一位
人力资源专家认为，判断一个
高薪职业能否持久的标准在于两点：一是看这个职业可带来的有用性资源，即这个职业被社会需要的弹性。它被需求越多，这个职业就会有更强的
竞争力，它也就越持久；反之，亦然。二是看这个职业的投入
成本有多大，一般而言科技含量高的职业都是高薪职业，那是因为它的投入成本高，教育投入也是其中之一。
因此，就某类高薪职业而言，技术含量偏低的高薪职业，在不久的将来，他的收入一定会降低，到一定时期，他的收入会和社会一般收入持平；而重复性很高的工作，则很快会被其它工作所取代；而其它几类，随着科技的发展肯定会很快被淘汰。但是，也不用担心这些高薪工作者会失业，由于工作性质的缘故，他们一般都具有很强的再学习能力和自我调整能力，因此，他们在被淘汰后，会很快进行再学习和调整，且比常人更快地投入到新的工作之中。
可以肯定，技能简单、重复性劳动为主的职位，在未来的
就业市场风光不再是必然的。他举例说，原来的pc行业中，攒电脑是一项脑力劳动特征显得十分突出的工作，而现在连一个刚上大学的学生都有可能熟练并出色地完成它，你能说这项工作仍然具有原来的劳动力价值吗？所以，这类职业被淘汰出高薪族，是毫无疑问的。
在一些企业中，随着电脑的普及和自动化程序的提高，许多职位的功能被电脑取代，比如仓储经理等。但是，纵然科技再进步，电脑也不能取代所有的人力劳动，有的职位除了依靠电脑，还是需要人的脑力劳动去完成。就财务经理而言，由于中国企业本身还有财务分析的需求，特别是复杂的财务分析，在短时间内很难完全用电脑来代替。所以，就财务经理这一职业的高薪地位在我国还将一直存在，不会被淘汰。
