带薪休假：啥时能休也敢休？！

　　尽管“带薪休假”这个词早在就被明确写进我国《劳动法》，但对大多数职场人来说，它似乎至今仍然“可望而不可及”。每年一到黄金周，带薪休假就成为众说纷纭的热门话题。新华网近期就带薪休假进行调查，结果显示今年选择不休假的占到多数。对大多数职场人来说，带薪休假虽好，但却是“想说爱你不容易”。
　　
　　休假制度有时形同虚设
　　
　　去年全国“两会”期间，已有代表、委员提出：改革长假制度，大力推行“带薪休假”。其实，1995年实施的国家《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”目前，虽然一些机关的公职人员或者生产效率高的企业也在实行这一制度，但是由于带薪休假还缺少相应的实施办法，多数职工都没有享受这一待遇。

　　“公司虽有休假制度，可现在竞争这么激烈，连部门经理都从来不提休假的事，我怎么还敢说要休假。况且，我是做销售的，每月拿多拿少都要看这个月的业绩，要是我休息10天半个月，这个月的销售业绩不能完成，就只能拿底薪，连基本生活的保障也成了问题。”在一家香港咨询公司工作的王小姐这样告诉记者。王小姐在大学毕业后的5年里换了3家雇主，都是规模不大的三资企业。经历了这些年的职场拼杀之后，王小姐对“饭碗”的来之不易感触颇深。“带薪休假当然好，可像我们这样的小白领，还真不敢休假，也不知道怎么休。”
　　
　　像王小姐一样放着休假制度却不敢休假的职场人士不在少数。据新华网近期进行的一项有关带薪休假的调查显示，被调查者中今年已休假者占15.63％，将休假者占13.75％，而选择不休假者却占到70.62％。据劳动部门了解，目前企业明确将带薪休假作为公司福利制度固定下来的仍属少数，且以外资企业为主，大多数企业尚未建立明确的员工带薪休假制度。另据调查，职工对带薪休假制度的知晓度和利用率也比较低，不知如何享受休假和有假不休的情况比较多，不少企业的休假制度被束之高阁，成了“摆设”
　
　　上班族不休假理由多
　
　　虽然有规定可以休假，但实际的休假情况则是不能令人满意的。上班族为何不休假？据记者采访发现不休假的种种理由。
　
　　现在一家德国企业工作的严先生说，公司的休假制度很明确，工作第二年可以享受带薪休假5天，第三年6天，逐年递增，最多不超过15天。这在公司的员工手册里写得明明白白。本来严先生对休假满心期待，可过不了多久他就发现，公司里根本就没人提休假的事。严先生有次试探着向部门经理要求休假，对方脸色一沉，“你要休假，手头的项目交给谁做？”同事一听说他要休假，也马上露出不悦之色。碰了一鼻子灰的严先生只好放弃。现在，严先生最多也就是在春节长假时“揩点油”，提前两天回老家，休假的事情轻易不敢再提。
　　
　　而在一家证券投资咨询公司工作的宋小姐的理由更干脆：“不敢休假。”“现在竞争这么激烈，你一个人出去旅游，大家都在公司干活，总觉得心里不踏实。你的饭碗指不定有多少人在盯着呢。休假完了，饭碗也丢了怎么办？”宋小姐所在的是一家台湾老板经营的小型公司，公司管理还比较“粗糙”，老板也没有明确说可以带薪休假，宋小姐压根就不敢提休假的事。
　　
　　吴先生现在一家民营企业任市场部经理，工作出色，颇受老板赏识。按公司规定，中层干部可以享受带薪休假，可吴先生还是休不了，原因是公司里每个人都是一个萝卜一个坑，市场部经理要是休假了，整个市场部的工作谁来主持？再说了，把整个部门的工作交给别人去操持，吴先生心里也不放心。所以，虽然一直想好好放个假，可总也脱不开身。
　　
　　李小姐所在公司的做法更绝。公司规定，休假可以，但不带薪，而且还要扣奖金。休个假要少拿好几百元，大多数人想想不合算也就作罢了。而且公司还把年终......More↓↓↓