小陈原是一
家电子公司的
销售员，去年11月初，公司提
前45天告知他12月底合同到期后，公司将不和他续约，并要求他马上交接工作。小陈很快将工作交接完毕，于是也就不到公司上班了。这期间他很快在一家物业公司找到了工作，物业公司当即要小陈提供档案和保险转移单，由于小陈此时还没有完全与上一家公司解除合同，但他并不想让现在的这家物业公司知道，就推托说正在办理中，物业公司也就没有深究，并开始试用小陈。
一个月后，这家物业公司觉得小陈并不适合这项工作，于是就与小陈解除了
试用期合同。由于小陈并未将保险关系转移到物业公司，公司就没有给小陈上保险。小陈于是来到了公司所在地的宣武区社保中心投诉，要求物业公司将这期间的
社会保险给他补缴上。宣武区社保中心稽核
审计部的工作人员随即对此事进行了调查。物业公司的负责人显得很委屈，并不是因为公司不给小陈上保险，而是因为小陈的保险关系并未转到公司，公司想上也上不了。可随后调查又有了变化，工作人员发现，小陈原来所在的电子公司已经将他的保险缴到了12月底，那么物业公司也就不用补缴这笔保险费，事情原是虚惊一场。
宣武区社保中心稽核审查部陈金林主任告诉记者，像这类
求职者在并未与原单位解除合同的情况下，又在新单位工作而产生纠纷的事情他们也经常遇到。这往往都是由于用人单位在
招聘期间审查不严，很多公司甚至连求职者的
就业关系、保险关系、档案关系问都不问，这就为日后产生纠纷而埋下伏笔。那么小陈的保险究竟应该是电子公司还是物业公司给上呢？陈金林说，在合同没有完结的情况下，小陈的保险应该由电子公司给上。其实本案中的物业公司本来也要给小陈上保险，可因为小陈处于咱们平时所说“骑驴找马”的就业状态，于是就并没有能将保险、档案关系转出来，而物业公司采取听之任之的态度也不妥，其实用人单位完全可以做一个企业员工登记表，让职工如实填写相关情况，使公司对职工来单位之前的状况有个详细了解，同时有了文字的东西，即便日后产生纠纷也好分清责任。
