“炒鱿鱼”也要结清加班费

　　旧员工与公司为周六算不算加班发生争执，法院认为不另行安排补休就算加班，判决公司支付9天的加班工资680多元

　　星期六上班算不算加班？已与佛山某农机公司解除劳动关系的小伙子刘国（化名）为索要自己周六共9天的加班工资，硬是与公司较上了劲。加班工资虽不多，但刘国认为那是自己的劳动所得。日前，法院的判决终于让他拿到了600多元加班费。

　　■员工

　　被炒也要追加班费

　　刘国经人介绍到这家农机公司工作，双方未签订劳动合同，约定刘国月工资为800元。三个月后，公司以劳动力过剩为由，解除了与刘国的劳动关系。

　　刘国觉得公司让自己走人是一件平常事，但公司应结清自己包括加班费在内的工资。公司实行的是六天工作制，每天工作8小时，周日休息，自己被聘用期间共有9个星期六在上班，而周六是法定休息日，事后公司并未安排补休，因此，刘国认为公司应该付清自己的加班费。
　
　　公司以内部规定“800元月薪中已经包括了周六加班工资等内容”为由，拒绝了刘国的要求。于是，刘国向劳动监察部门投诉了此事，公司也申请了劳动仲裁，请求裁决公司不用向刘国支付其在岗期间的加班工资。

　　■公司

　　加班费已含在月薪中

　　出来的裁决结果是公司须向刘国支付周六的加班工资，公司感觉有点意外而且难以接受，于是又将刘国推上了被告席。案件审理的焦点在于，周六上班算不算加班？刘国周六上班的工资是否包含在月薪中？

　　公司则认为，《国务院关于职工工作时间的规定》适用于一般生产经营性质企业，而他们公司是特殊性质的企业，因为农机生产有很强的季节性生产特点。《规定》中第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作用40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”

　　所以，企业一直采取季节性周六上班的休息制度，刘国星期六上班的工资已包含在月工资中。

　　■律师

　　周六上班应属加班
　　　
　　律师认为，1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工工作时间的规定》，将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时，并明确企业最迟应当于1997年5月1日起施行。

　　由此可见，刘国周六上班应属加班，公司应当向其支付加班工资。法院一审判决：公司应按刘国日工资的200％，向刘国支付共9天的加班工资688.32元。

　　■法院

　　未安排补休就视为加班

　　针对该公司提出的季节性生产特点，法院认为：从公司农机制造及修配的经营范围来看，其生产活动并不具有很强的季节性生产特点，无需实行工作时间综合计时制。另一方面，即便要求员工在星期六上班，也应另行安排补休，但公司在未安排补休的情况下，解除了与刘国的劳动关系，因此，对于刘国在星期六上班的行为应视为加班。