工资代替加班费 代缴保险费“缩水”

　　29岁的南京某公司原女工徐某工作两年，几乎每个周末都加班却未拿过“加班费”。同时，她发现公司在为其代缴的保险费中“偷梁换柱”，按照当地最低收入标准来操作。徐某与公司解除合同后，将其告上法院。法院近日驳回徐某起诉公司补缴保险金的要求，判决该公司给付徐某2900余元加班工资。
　　
　　工作两年满怀怨

　　徐某于2002年2月到南京某公司工作，之后一直工作到2004年2月。在这两年中，徐某的脑海中没有“周末”的概念，因为她几乎每个周末都在加班。徐某和其他工人一样，未曾拿过“加班费”，仅从公司拿到按正常工作日发放的“工资”，直至2004年2月离开公司。

　　一波未平一波又起。徐某无意中查询自己的保险账户后，发现公司已替她缴纳了保险费用，但是居然没有比照自己每月1000余元的标准，而是比照当地最低的收入水平。换句话说，徐某以后可预期获得的养老金待遇将少于她应当获得的，这只是一份“缩水”的保险。

　　2004年2月25日，公司与徐某解除了合同。徐某认为公司与之解除合同属于违约，再加上以往加班费、保险费的问题，一并秋后算账将公司告上了法庭。徐某向法院诉求，公司应当支付其“加班费”，并为其补缴2002年2月至今的“缩水”养老保险费用，共计15600元；另外给付解除合同补偿金4500元及额外经济补偿金2250元。由此，双方争议焦点集中为三个：加班费、养老保险费、违约解除合同赔偿金。

　　争议焦点存陷阱

　　“加班工资”由正常的“工资”和“加班费”两部分组成，两部分数额相等，总额应当是正常标准的200％。某公司口口声声称已支付徐某的“加班费”，但法院经审理发现，某公司所谓的“加班费”事实上仅是按正常工作日发放的“工资”，真正的“加班费”一分钱未付，给徐某设了一个“以少充多”的陷阱。

　　某公司的另一个陷阱是对于养老保险费的“偷梁换柱”。徐某在工作期间，某公司为她设立了社会保险账户，并交纳了“相关费用”。但这个“相关费用”只是一份“缩水”的保险费：按照国家规定，单位应当根据职工的收入水平，缴纳相应的养老保险费，但某公司不是比照徐某的而是比照当地最低的收入水平。

　　诉求大多被驳回

　　法院认为，某公司只按正常标准给付了徐某“工资”，未给付“加班费”，即未按正常标准的200％发放“加班工资”。故该公司应“补足”加班工资，但徐某要求支付15600元的要求过高，对其合理部分予以支持，判决某公司给付徐某加班工资2931.11元。对于徐某关于补缴社会保险费的诉求，法院认为应当由行政部门处理，予以驳回。

　　一位处理过多起劳动争议的法学专家告诉记者，像徐某这样“一案多由”的劳动争议非常多，最终胜诉的劳动者却占极少数。劳动者对于不合理的加班情况，平日里就要注意保存相关证据，以便将来起诉时能争取到应得的利益。其次，若发生社会保险被“缩水”的情况，应当及时向对口的部门提出申诉，以免告错部门造成经济损失。