为什么国内MBA职业测评青睐洋系统？

1月14日上午，在全球商学院中最受推崇的职业发展测评体系“职业领袖”（careerlead-er）在长江商学院推出中文版本。当天下午，该测评体系正式引入清华。据悉，目前在读的清华经管学生在下学期就将成 为这套系统的第一批使用者。此前，该测评体系的创始人之一、哈佛商学院MBA职业发展项目主任巴特勒博士还在北京举办了一个题为“在中国开发有效的职业生涯服务方案”的培训研讨会，包括清华经管学院、复旦大学、长江商学院、中欧国际商学院、北大国际MBA、香港中文大学、香港大学以及INSEAD新加坡等顶尖商学院和公司均派代表参加了研讨会。


为什么这一测评体系会引来众多顶尖商学院的高度关注和浓厚兴趣？它对于国内的MBA教育到底有什么意义？进入中国之后会不会“水土不服”？带着这些问题，记者采访了有关人士。


提供27条不同的职业发展道路


“职业领袖”测评体系是由哈佛商学院MBA职业发展中心主任巴特勒博士与他的同事华道普博士共同开发的网络互动职业评估软件，是哈佛商学院MBA学生入校必须进行测试的职业发展测评工具，目前已经有超过270家MBA教学机构使用。据了解，它通过“商业职业兴趣”、“工作回报价值观”以及“个人职业能力”三个部分对被测评者进行全方位的职业测评，并借助心理学的相关专业分析，指引被测评者了解自己职业能力的不同优势，评估自己所适合的不同企业文化；同时，向被测评者提供27种不同的职业发展道路以及相应的职业影响、收益和才干要求，从而指导被测评者确定职业方向，并借助测评结果对其提供相应的职业信息与职业咨询指导。


据巴特勒博士介绍，哈佛商学院的学生在入学之前职业咨询就已经开始了。“我们并不希望学生学到所谓的职业技巧，如何去薪水高、名气大的公司就职，而是要让他们明白自己到底喜欢做什么样的工作，如何规划一个有意义的人生。”当记者针对国内不少人认为只要进入商学院毕业后就应该有一份不错的工作但事实并非如此这一现象提出该如何调整这种落差时，巴特勒博士认为，这其实也与职业生涯的规划有关，“你应该明白自己来上学是做一个一生的投资，不要期望马上就有丰厚的回报，只要方向是正确的，即使开始并不如意也不要气馁和放弃。”


关于这一测评体系的意义，长江商学院MBA职业发展中心高级经理徐庆菁认为，基于国情，目前国内不少MBA学员对职业生涯规划的理解和认识还停留在毕业后找一份好工作的层次上，“职业领袖”的引进，希望能在一定程度上扭转这一局面。


学院：需要一种科学、系统的辅助工具


清华大学经管学院是在经过近一年的反复考察和协商之后才确定引进此套测评系统，作为清华MBA学生职业发展的首选测评工具。清华经管学院职业发展中心主任毛东辉说：早在2000年年9月，清华大学经管学院就建立了自己的MBA就业指导中心，基本功能是搭建用人单位与学生就业之间的桥梁，同时也找一些人力资源专家、业内人士和校友分析就业形势、传授面试技巧、了解用人需求，但随机性很强，不成体系。从2003年开始，清华经管学院在原来的基础上，成立了新的职业发展中心，MBA学生进校的第一周，就要了解职业发展的重要性和四个学期的职业发展核心内容，在随后的四个学期中，职业发展中心要对他们进行职业发展相关方面的培训、指导、和咨询，帮助学生明确将来的发展方向。所以现在清华经管职业发展中心的工作范围已经从学生就业、找工作的层面上升到职业生涯规划和职业发展指导的层面。尽管取得了一些效果，始终觉得还是缺乏一种科学性、系统化的自我认知辅助测评工具。


“其实我们也曾一直和一些做类似服务的企业、咨询公司联系，但感觉国内市场上做心理测评针对MBA人群的比较少，一些测评工具不是太大就是太小或者太复杂，而且仅仅从性格、领导力等方面进行测评也显得不完整、不适合。正是在这个寻找的过程当中，我们接触到了‘职业领袖’测评体系，越了解越觉得它能满足我们的现实需求，毕竟几乎欧美所有的主流商学院都在采用这一系统。”据毛东辉介绍，做一次测评的费用在一二百元之间，学生经济上也能够承受，从下学期开始，清华经管学院全体MBA学生以及研究生、本科生都可以做这个测评，2005年招收的新生一入学也能享受这一服务。


“从内心来讲，做职业生涯规划的最佳时间是在大一甚至更早的高三时期，但目前......More↓↓↓