节前辞职也可领年终奖

　　台山市民陈先生来电反映，他是台山市一物业公司的员工，在该公司工作已经３年多了。以往每年过完１２月，公司都给员工发年终奖。为了减少员工春节前离职，去年１２月１日，该公司新颁布了一份通知，规定把年终奖推迟到２００５年３月发放，凡在２００５年春节前离辞职的员工，都不可以领取年终奖。到底这种做法有没有违反《劳动法》？

　　为此，记者采访了台山市劳动和社会保障局办公室主任陈宏宇。陈宏宇说，年终奖作为该物业公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，物业公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果物业公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。如果用人单位借口员工春节前离职，给其他员工发放了年终奖而不给离职者发放年终奖，这就违反了《劳动法》的相关规定，当事人可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，索取应得的报酬。

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