新年的一半属于盘点，新年的另一半属于憧憬。在2003年年底，智联
招聘就曾经做过一个关于2004年
职场心愿的大调查，时至2004年底，又把同样的选择提交给了职场人士，这次他们选的是什么呢？调查结果发现，相对去年而言，今年职场心愿有了几个有意思的变化，安定、团结，成了新年职场心愿的关键词。
职场环境求安定
打算
跳槽的少了，要内部成长的多了。打算“找一个新的东家”的人从2004年的16%下降到2005年的10%，打算“转换一个新的职业”的也从2004年的18%下降到2005年的12%，而要“在公司里得到提升”和“工作不换、
薪酬增长”分别从2004年的9%增加到2005年的12%和15%，可见人们追
求职业发展方式从简单一跳了之向更重视现有职业完善转变。
不过，希望“工作时间减少”的人增加。希望有更多私人时间的职场人士从2004年的2%上升到2005年的5%，工作和
生活的平衡才更有利于个人发展和完善。
职场氛围要团结
虽然要充电
培训的比例从2004年的43%下降到2005年的38%，但仍是首要选择，只是人们将愿望更多地分配到其他方面的均衡发展上，如要“改善和同事
老板的关系”的比例从2004年的3%上升到了2005年的8%。
要“改善和同事老板的关系”的愿望之所以加强，从“你觉得所在的公司
团队氛围”的话题数据中得到了呼应。随着职场
竞争的加剧和
办公室争斗的演变进化，目前同事关系和团队氛围的气象指数的确不容乐观。
调查数据显示，目前团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的占到绝大部分，有43%；“明争暗斗，勾心斗角”更是占到了32%；认为自己所在的团队“团结互助，轻松愉快”的只有25%。
失败的团队中没有赢家，而成功的团队中没有输家。单独打斗，个人英雄主义的时代已经过去，
组织的成功更加依赖于整个团队的表现。而紧张的同事关系会让人产生不愉快情绪，进而造成能力的损耗和浪费，降低效率。
