案例：王莉1998年12月到一家公司工作，并跟单位签订了3年劳动合同。在一年多的工作当中，她从没请过病假和事假。今年2月因患心脏病住院治疗了两个月，出院以后在家休息了半个月后，王莉立即回厂上班。6月初她发现自己怀孕，经医生确诊认为，她的心脏病尚未痊愈，如近期怀孕，生小孩会有生命危险。于是王莉接受了医生的建议，做了流产手术，并根据医院开的
休假证明，在家休息了20天。20天以后，按时到厂上班的王莉，却被
劳资科的人以在半年内累计病休3个多月（心脏病休两个多月，流产假20天）超过了本人应享受的三个月医疗期为由，解除了她的劳动合同。
企业把产假与病假合并计算为医疗期，符合政策吗？
分析：有关部门的专家认为，关于企业职工患病的医疗期问题，原国家劳动部劳部发[1994]479号文件曾有明确规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。王莉是1998年12月来到该企业工作的，按照有关规定，实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下可以享受3个月的医疗期。患心脏病病休了2个半月，企业作为医疗期计算是对的，问题是对王莉流产后在家休息的20天，企业不应该与病假合并计算为医疗期。
