加班费有什么另类功能？这些可能是很多HR并没有想到的，劳动法苑HR特区的劳动法专家们在长期的实践中发现，不少公司的这点
人事管理漏洞很容易被钻空子，最后公司不得不哑巴吃黄连——有苦说不出。
雪莉来到劳动法苑HR特区的律师面前是愁眉苦脸的，她希望到一个更好的
跨国公司谋职，可是却被原公司
培训的5万违约金束缚。是不是有办法逃避这笔违约金让她好几晚都睡不好觉。特区律师问雪莉的公司是如何支付加班费的，得到了公司基本不支付加班费的回答。于是计上心头，经过律师的一番指点，雪莉不仅愁眉舒展，而且大喜过望：她竟然不仅不必付违约金、立即
离职，还能得到原本自己辞职不能得到的
经济补偿金，加班费以及加班费25%的额外补偿！
天上难道真的掉馅饼了？
当然不是，劳动法苑HR特区的律师经手无数劳动法案件，对于劳动法的操作也很了解，所以才能提出这样好的方案，为客户解决问题。其实道理说穿了也很简单，只不过需要经验，我们一步一步来看吧：
原本员工离职按照劳动法律法规的规定，需要提前30天通知单位，30天后才能办理退工手续。除非一些地方的特殊规定，员工自己要求解除劳动合同，离开单位是绝对没有经济补偿金拿的，而且如果双方之间有违约金约定的话，员工还不得不承担大额的违约金。这是很多劳动者不愿意看见的。
可是，《中华人民共和国劳动法》第三十二条有规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”劳动报酬包含
工资、奖金、各类补贴及加班费用。这一条规定指出：用人单位如果没有按照规定支付加班费，属于用人单位有过失，作为员工雪莉就可以随时离开单位，而不必考虑30天的提前通知期、违约金之类的东西了。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条有这样的一条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”所以，雪莉被拖欠的加班费和经济补偿金一分不少地都能得到。
关于所拖欠报酬的25%的经济补偿金，则是根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”
原本要倒贴用人单位5万，现在还能拿到不少钱，雪莉当然兴奋不已。HR们可要小心了。这样的员工多了，HR们岂不是头疼！很多时候将一个问题扩展开来思考，就可以发现很多问题，这需要有对劳动法的深刻理解。据劳动法苑的调查，几乎所有的用人单位在加班费支付上都或多或少有那么点瑕疵，HR们如何重视这个问题，不成为员工的把柄要好好动动脑筋咯。
