如何严格执行年休假制度？

　　年休假是用人单位给予劳动者的福利，目的在于肯定劳动者的工作，是对于劳动这一年来的工作的奖赏。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定："国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。"因此只要劳动者在该用人单位连续工作一年以上的就有权享受年休假。无论单位实行的工资制度是月薪还是日薪、计时还是计件，都可以享受年休假。

　　年休假的具体办法是：单位在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下安排职工的年休假。根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，要有所区别地确定职工休假天数，最多不得超过两周。休假方式一般以就地休假为主。单位不得以用向职工发放或变相发放钱物来代替年休假。