案例：
1996年4月，朱某经人介绍至M公司工作，双方未签订劳动合同。至1999年7月，双方补签了劳动合同一份。劳动合同中约定：合同期限自1996年4月至1998年12月为止。合同同时对双方的其他权利义务作了约定。
1999年8月，朱某将其劳动手册交给M公司。1999年10月，朱某离开M公司。
1999年11月5日，朱某又与M公司又补签了一份劳动合同，约定双方的权利义务同1999年7月签订的劳动合同，合同期限自1999年1月至1999年9月止。后因朱某发现M公司未为其缴纳
社会保险金及住房
公积金而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因M公司参加农村养老保险，不属该会受理范围而被作出不予受理的决定。故朱某又在法定期限内向法院起诉，要求M公司为其缴纳社会保险金及住房公积金。在案件审理中，朱某又增加诉讼请求，要求M公司一并为其办理录用、退工手续。
在庭审中，M公司认为，M公司未为朱某办理录用、退工手续及缴纳住房公积金是因朱某未及时将劳动手册交给M公司。现双方劳动关系已结束，愿意为朱某补办录用、退工手续及缴纳社会保险金、住房公积金。最后，法院判决M公司为朱某补办录用、退工手续，并为其补缴社会保险金。不属法院受理范围的，法院不予处理。
分析：
劳动者至用人单位处工作，双方签定劳动合同后，劳动者应按规定将劳动手册及相关材料交至用人单位。用人单位应及时办理有关录用手续，并按规定缴纳法定的社会保险金。用人单位未按规定办理的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我国劳动合同制度建立以来，用人单位与劳动者的劳动关系由劳动合同确定。招工录用手续已不再有原有的实际意义。
