问：我原任某
服装公司设计师，今年3月，公司与一家制衣
厂商议，长期由该厂为我公司加工制衣。因公司担心该厂技术力量不足，便提出将我暂借给该厂使用。双方在签订加工承揽合同的同时，也签署了关于我的借用协议，双方约定：借用时间为半年，借用期间我的
工资由制衣厂支付。现借用期满，我回到了公司。但我意外发现，公司未给我缴纳借用期间的养老保险等“四金”。我要求公司为我补缴，公司称我被借出后，工资由制衣厂支付，“四金”就应也由该厂缴纳；但该厂却答复我说，他们与公司订立的借用协议中只约定支付我的工资，并未明确须负担我的“四金”，所以他们不必为我缴纳。请问：员工被借用，“四金”到底由谁缴？
答复：当本单位的员工被外单位借用时，两个单位之间一般都签有借用协议（合同），其中对于职工在借用期间的工资、
社会保险及其它
福利待遇等应明确约定。在履行借用协议（合同）时，双方应严格按协议（合同）办事。你公司将你借出时，只与制衣厂约定工资由对方厂支付，而未约定由谁来承担你的社会保险和其它福利待遇。相反，你在借出期间，和原公司仍然保持着劳动关系，所以，你公司应负有为你缴纳社会保险的义务。依照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险仍按规定由原单位和个人继续缴纳。因此，你公司将你借出后，停止为你缴纳“四金”的做法是错误的。
