跨国巨头槛高薪高

ibm———蓝色魅力

招聘
关键词：

大气、开放、创意

招募规模：400人。

招募职位：产品销售、市场营销、咨询、研发、技术支持和财务管理等。

目前进展：正在进行简历收集，即将进入首轮面试。

作为中国最大的it公司，ibm在全球164个国家有很多分支机构。从1984年在中国建立办事处至今，ibm在中国已走过20年历程。目前在中国有3000多名员工，员工平均年龄仅为32岁。其中，20%到30%的员工来自校园招聘，10%到20%的员工来自对有2年以内工作经验人士的社会招聘。该公司从1996年开始在中国开展校园招聘计划，其目标是实现中国雇员30%到40%是从高校招聘的应届毕业生。2005年的招聘在全国范围内展开，工作地点包括北京、上海、广州、西安、沈阳、南京、成都等城市。从规模上看，今年招募创历年之最，人数上达到了400人，是去年的2倍，所涉及的职位也十分广泛。

ibm校园招聘的主要对象是三种人：技术工程师、销售工程师和研发人员。技术人员注重技术背景的考察，也格外看重基础素质；销售人员注重沟通能力，有较强的商务敏感性；研发人员一般要求硕士以上学历，因为研发要求理论的深度。技术和销售工程师则没有这种要求。对于应聘者专业，原则上不加限制，但更多倾向于计算机相关专业。ibm的浑厚、大气、包容、开放、活跃的文化在招聘政策上得到充分体现。

tips1：ibm青睐的毕业生

ibm校园招聘着重考察学生的价值理念、专业技能及知识结构三个方面。而在三者中，ibm尤其强调认同、具备ibm的价值观，即“成就客户、创新为要、诚信负责”的理念。“成就客户”指满足客户的需求，只有客户成功才有公司的成功；“创新为要”，ibm赋予创新以全新的涵义：发明和洞察力的交叉点构成创新，即只有满足市场和客户需求的发明才能成为创新；而高层次的职业操守和信誉至上的行事准则是“诚信负责”的基本要求。此外，自信的精神风貌、易于沟通的特质和高度的团队精神也是ibm考核应聘者的标准。

tips2：ibm的招聘流程

简历筛选———笔试（逻辑和推理）———至少两轮面试（其中包括集体面试）。

intel———引领潮流

招聘
关键词：低调、沉稳

招募部门：主要有英特尔中国软件中心、英特尔中国研究中心、英特尔生产基地及其他部门。

招募要求：intel的招聘要求主要分为两方面：专业要求和素质才干。专业要求方面，英特尔中国软件中心和英特尔中国研究中心由于其主要招募的是研发人员，要求计算机或电子工程专业，成绩优秀，须是硕士研究生或博士生；生产基地及其他部门由于招聘职位分布较广，对各个专业的毕业生均有需求，主要包括微电子/集成电路设计/电子工程、计算机工程、热学工程、管理工程/技术......More↓↓↓