我是一家公司的员工，今年10月公司因其加工的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间在2003年12月底之前完成加工订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付
加班费。我们员工都有点不满意，并由工会派出代表同公司领导交涉，要求公司停止加班、支付职工加班
工资。但公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产过程中的不负责任，造成生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了
经济损失，所以员工应该加班，且加班费是不应支付的。公司的解释让我们员工很不满意，我想
咨询一下：但这些损失应当由所有的员工承担吗？
答：这些损失不应当由所有的员工承担。你公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法按期完成，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费，公司的这种认识没有法律根据。
这个问题有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。
按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，其他工时制必须得到劳动行政部门的审核同意后才能实行。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。你公司的加班行为未与员工协商，员工加班是被迫的，且每日加班三小时以上，违反了劳动法关于加班程序和加班时间标准的规定。
根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定
休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你公司加班时间工资报酬的支付也应执行上述规定。
