2004年年底
日立集团将第一次在华进行大型的集团
招聘活动。这次人才招聘计划是根据10月14日发布的日立新的
战略计划制定的。日立集团此举的目的在于大力吸收优秀的本地人才，以长远的眼光实施有效的人才培养战略，以期实现日立成为“The Most Trusted Partner in China”的中国业务新战略。
这次招聘的具体活动内容为：通过在北京、上海、大连等城市的重点大学召开的集团企业联合说明会，参加各类外部机构主办的
就业研讨会以及开设中文版集团人才招聘主页等措施，开展以大学应届毕业生为重点招聘对象的人才招聘活动。据悉，2005年度，日立将聘用250名本地人才，其中包括从事研究开发与设计的技术人员210名和营业、市场
销售的业务人员40名。同时，日立集团将按照计划，在2006年度以后每年招聘一定数量的本地人才。日立招纳新人的标准，就是看重有能力、有个性而且具有各方面才能。
在人才培养方面，除传统的企业内部
培训(OJT)以外，日立还将举行针对研究开发、设计、管理等不同部门的“基础业务研修”、以科长等人员为对象的“管理研修”以及由日本的总公司针对干部候补人才实施的“
选拔研修”等，以便结合提拔优秀人才升任
企业管理干部，执行企业人才培养的长远规划。
