今年五月的一天，本市闵行某开发区一家日商企业的副总经理，忧心忡忡的讲述了这么一件事：
该企业原有一名人事主管，全面负责公司的劳动人事事务，前段时间曾私下流露出
跳槽的想法，未引起公司管理层的重视。谁知此后该主管突然不辞而别，经多方联系未果，该公司遂对其办公桌进行检查，发现该主管在公司毫不知情的情况下，私自为本人开具了退工单，并办理了
社会保险转出手续。公司震惊之余，深感气愤，且害怕该员工事后持退工单向劳动争议仲裁委员会申诉，引起诉讼，寻求解决之法。
针对该副总经理的陈述，我们指出：
一、虽然该主管目前已经不在公司上班，且持有盖有公司公章的退工单，但是，该退工单系该主管利用工作之便，私自为本人开具的，不能体现公司的意思表示，不能证明双方的劳动关系已经解除，所以，该主管目前仍然是公司雇佣的劳动者，双方的劳动关系并未解除。
二、该员工私自为本人开具退工单，办理社会保险转出手续，属于严重违反劳动纪律的行为，公司有权根据企业规章制度，给予其必要的处分。
三、鉴于该主管已经无意继续在该公司任职，因此，建议公司立即与其取得联系，在其承认错误的基础上，互谅互让，妥善解决双方的劳动关系。
四、该主管在公司毫不知情的情况下，竟然为自己顺利的开出了退工单，说明公司在管理上存在较大漏洞，因此，建议公司以该事件作为教训，建立一套适合企业特征的管理制度并严格执行，杜绝此类事件的发生。
