超过试用期未转正怎么办

　　公司一名员工于2003年10月入职，并于2004年1月提交转正申（劳动合同中约定为试用期三个月，并注明转正之后工资会有增长），但是因老总的原因一直未批，工资也一直未增长，且公司也未书面指出该员工在试用中有什么问题，一直拖到2004年2月底仍未有正式批示下来。

　　据最新消息，公司拟裁员，而此员工也在裁员之列，此员工该如何计发补偿？