张月２００３年９月进入深圳某公司北京办事处工作，任
销售人员。根据公司规定，
试用期满３个月后转为正式员工，公司给予
社会保险补贴。这个社会保险并不是公司真正给员工上各项保险，而是按现金形式支付给员工，每月２００元，以此代替社会保险。三个月试用期后张月转为正式员工，但她并没有收到每月的２００元保险补贴。今年４月份，公司撤掉北京办事处，张月只好向总公司询问，总部推托了好久，最后的答复是没有就没有了，公司不会补发。张月认为公司应该给缴各项保险，现在不仅没给缴，而且连保险补贴也没给，她还能要回保险金吗？
这个事件的实质问题不在于张月是否能要回保险金，而是公司以现金代替给员工缴纳社会保险是违法的，劳动监察部门可依法作出处罚，公司应以实际形式到劳动部门为员工办理各项社会保险。
劳动法规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险
基金，使劳动者在年老……等情况下获得帮助和补偿。”劳动法规定的这种社会保险，是劳动者在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，它是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加。
张月当初同意公司只给予保险补贴来代替缴纳社会保险，是不是就可以免除公司的责任了呢？不能。因为劳动法第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务，必须履行。因此，既使劳动者不想参加社会保险也是不行的。
因此，该公司以现金补贴来取代职工的社会保险，是违反法律规定的。它应该依法为职工缴纳养老保险、失业、大病医疗等政府规定的社会保险。只有这样，才能保障职工的合法权益，并免受因违法而带来的制裁。
