网友小白妞妞网上
咨询：
劳动法苑网的编辑，你们好。最近我朋友碰到一件事想向你们咨询一下。一家企业在网上
招聘启事上写招聘正式职工，我朋友经
面试、考试后开始后做工，招聘方又说先做临时工，试用三个月，好就要，不行就不要，有风险；发放
工资又按见习期（非应届毕业生）。三个月后，用工方没有说是否要人，也不提转正，但用工方仍坚持让他坚守岗位，照常做工。请问：用工方的做法是否正确？该人能否要求用工方转正？
江三角律师事务所、劳动法苑网主任陆敬波律师答复：
小白妞妞你好，你的网名很可爱，但是提出的问题却令人深思，《劳动法》虽已实施多年，但用人单位在实际用工中依旧屡现违法之举，而广大劳动者对劳动合同制的理解亦颇显陈旧。
自从1995年我国施行《中华人民共和国劳动法》之后，转正和见习期的概念就已经不再使用，取而代之的是
试用期的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的
约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。
根据网友小白妞妞的介绍，用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同，这首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。
