高薪，想想还行，怎么去要呢？

美国《财富》杂志是这样评价金领的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。而据国家统计局的调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1万元以上；有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右；有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；饮食不超过家庭总支出的1/4。

每一个还没有达到这样指标的人都向往能踏入这个阶层，而对于该怎样做才能踏入这个阶层他们可能还不甚了了。那么怎样才能圆了他们的这个高薪梦呢？中国首家职业顾问咨询机构 上海可锐管理咨询有限公司 经过调查发现，就职场需求出发，要拿到高薪，必须知道下面的高薪条件。

首先，高薪获得者必须具有与薪酬相对等的经验。这对于想立马拿到高薪的人来说不是个好消息，但这就是事实。你必须积累与你所要拿的高薪相匹配的经验，工作时间长则可获薪酬可能性也相应增大。

调查显示，不同职位对于相关经验的时间要求各不相同，一般来说，本科以上学历是普遍要求，除此之外，高级管理人才需要有12年以上的相关工作经验，管理人才需要8年以上，而非管理人才则需要5年左右时间。经验对薪酬的优势可以从下面的对比例子中体现(总薪金为税前)：

销售部主管：有2年经验的总薪金是32700元，有13年经验的是71800元。　

销售经理：有3年经验的总薪金是134000元，有10年经验的是312000元。　

销售代表：有2年经验的总薪金是47000元，有6年经验的是84000元。
　
第二，要充分了解自己，分析所要从事的行业。

高薪人群之所以拿到高薪，就在于他们对自己所从事的各种行业动态了如指掌，能在所从事的行业内自如的面对问题，解决问题，并且可以预测未来该行业的走向和趋势，这是获取高薪的第一个因素。对自身职业核心竞争力的了解，知道自己在行业中的优势和缺陷。也是获取高薪不可少的因素。了解自身的职业气质和职业能力，权衡以前的工作经验所积累下来的职业含金量，确定自己未来发展的方向。是高薪人群能够持续的得到高薪必不可少的条件。

第三，要积累丰富的市场资源，巨大的客户资源就意味着丰厚的薪酬。

注意积累固定的客户并把它做大，这样才能让老板对你刮目相看，才会使你的报酬节节攀升。即使你换了工作，你手头丰富的客户和市场资源，也会使新东家对你刮目相看，它是保证你身价上涨的的重要因素。如果你拥有巨大的市场资源，无论在何处都是你的一个最吸引人的亮点，谁不会对你刮目相看呢？又怎么会拿不到高薪呢？

最后，明白高薪者的高素质 。

高薪收入者基本素质上的优势才是他们获得高薪的关键。高薪只会对那些具有高素质的人才低头，一个能获取高薪的人他首先应具有良好的人际关系处理能力。调查发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。 其次是他要具有优秀的品质。这种优秀品质体现在许多方面，譬如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性，即以比较低的姿态宣传自己。同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。 第三是刻苦的敬业精神。所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来获的博士直言相告：“如你想获高薪，你必须24小时考虑工作。” 第四是具有不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。

除了上述的几点，科学的职业定位，完善的职业生涯发展规划也是你取得高薪必不可少的条件。高薪人士不但要立足现在，还要着眼与未来，在职场中不断的提高自己的核心竞争力。才能立足与不败之地。