合同期内重新约定试用期违法

　　问：我于1985年参加工作。1995年与单位依法签订了劳动合同。在合同期内，该单位与他人共同经营。由于经营状况发生了变化，单位动员本人请长假，每月发放生活费。本人休假期满后，依约回单位上班。现单位在未经本人同意的前提下，随意更换合同中约定的工作岗位，并通知在本人更换的岗位上重新实行三个月试工期，并在同一工作岗位、同一工作地点、同一工作量的情况下同工不同酬，本人现工资低于北京市政府所规定的最低工资标准。请问，单位这种行为符合现行的法律规定吗?

　　答：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考查期。试用期一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。

　　按劳分配、同工同酬是我国《劳动法》确定的工资分配原则，同工不同酬显然违背我国《劳动法》的规定。