国资委全球选秀：168选1海龟少土鳖多

　　168选1

　　11月1日，当国务院国资委对招聘的23名高管人选开始公示的时候，薛亚松——中国航空集团公司副总经理人选，正在广州出差。他目前还是广东冠豪高新(资讯 行情 论坛)技术股份有限公司(冠豪高新，600433)董事、常务副总经理。

　　当记者联系到他的时候，他正在广州白云机场(资讯 行情 论坛)搭乘飞机返家。薛亚松是此轮招聘的“明星”。半个月前，国务院国资委主任李荣融在东北调研时，还不无得意地说起他：“国航副总职位168人报名，符合考试条件的有63人，面试8人，取3人，最后选1人。”

　　168选1，是国资委选秀以来竞争最激烈的一次(去年最多是121选1)。中国航空集团公司招聘副总职位，的确也很诱人。在当初的招聘公告里，对该职位的描述是：协助总经理分管公司资本运营工作。而9月30日，集团下属的中国国际航空股份有限公司(简称“国航股份”)刚刚成立，国航上市已箭在弦上。

　　但记者在与薛亚松的电话交谈中，丝毫嗅不到考场上搏杀的气息。薛话语平静：“考试成绩到现在也不知道。只知道8人面试，取两三个人。”

　　薛说，考试是很公正公平的形式，只需要跟着程序走，而大家(指选拔者和被选拔者)彼此都不了解。从报名-资格审查-通过笔试-通过面试-原工作单位考察-再面试，一路走下来，既无心也无从得知别人的情况。

　　那么他是怎么一路过关斩将走到最后的呢？薛亚松回答：“考的东西自己比较熟悉。可能我(知识)覆盖面比较全。”

　　从国务院国资委的公示来看，薛亚松曾任广东粤财信托投资公司投资部项目经理，广东产权交易中心交易部经理，广东粤财信托投资公司国际金融部总经理助理、资产重组小组负责人、证券公司筹备组负责人，1999年3月任广东冠豪高新技术股份有限公司董事、常务副总经理、董事会秘书。此番获得选拔任用，用“鲤鱼跳龙门”来比喻亦不为过。

　　薛亚松的平静映衬的是曾兵的潇洒自如——这位34岁的小伙子，是国资委确定的中国生物技术集团公司副总经理人选。记者找到他的时候，他正在云南出差。他目前服务于法国生物梅里埃中国有限公司广州代表处，是梅里埃公司在广州的首席代表。

　　曾兵有11年的外企工作经历，国资委这次是挖了外企的“墙脚”。

　　这是国务院国资委成立以来的第二轮招聘。去年9月份的时候，国务院国资委首开先河，面向全球公开招聘6个国企经营者职位。李荣融在多次场合讲过，国资委全球招聘国企经营者，其意义堪与“神五上天”相比。

　　此次招聘，从今年6月下旬启动，至今历时4个月。其间有937人报名，408人进入了笔试，最后取了23名，其中11名是副总职位，12名是总会计师职位。

　　从公示的名单看，23人中，1960年代出生的有18名，1970年代出生的1人，1950年代出生的仅4人。不难看出，年轻化是国资委选拔高管的一个主要指标。

　　除了年龄上的“生猛”，很多人履历还很漂亮。如中国第一重型机械集团公司总会计师人选吴晓根，目前是中央财经大学会计学院的副院长，博士生，副教授。中国第一重型机械集团公司的职工得知消息后告诉记者：“来了个博导”。

　　全球选秀 神五上天

　　全球选聘国企经营者，是李荣融上任以来力推的一项工作。

　　十六大构建的新的国资管理体制——权利、义务和责任相统一，管资产和管人、管事相结合，国资委选聘国企经营者，是新国资管理体制下的题中应有之义。但是，在搭建这套国资管理体制过程中，李荣融言语间，流露出的是国资委遇到了不少阻力。

　　这种阻力不言自明——国企这种经济组织里面，仍然在沿用党管干部的原则。

　　李荣融本人似乎并不这样看：“考核企业最重要的是赚钱，依法赚钱。”李荣融在东北调研时说，“当然国企也承担着一些特殊任务。”

　　李荣融多次出国考察，特别是对新加坡经验的考察，得出一个结论：发达国家的大企业都是面向全球选聘经营者。“国外董事会中，40%以上都是外国人。”在多种场合，都能听到李荣融宣讲类似的话。

　　李荣融去东北调研时，曾对当时在座的黑龙江国资委领导们说，“你们不要跟我讲地方的困难，国企搞不好在于用不好人才。”

　　他告诫说，地方国资委也要开门纳才，“以前是没有条件，现在中央已经开了这个头了。”
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