患病休假时间超出15个月,合同可以自动解除吗?

　　问:我于1996年毕业于新疆化工技校,后分配至新疆橡胶厂工作。2003年3月我患有肝硬化住院治疗,出院后在家休养已一年半的时间。当我回厂提出要上班的请求时,领导却说我因患病休假时间超出15个月,按规定应做自动解除合同处理。厂里这么做是否符合规定?

　　答:根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号),企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月至24个月的医疗期。从当事人介绍看,其实际工作年限和在本单位的工作年限都是8年,按规定可享受6个月的医疗期。此外,按照《劳动法》第26条(一)的规定,劳动者患病或非因工负伤停止工作医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。