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实行弹性工作制被员工举报意在拒付加班
工资
一家外资独资企业为了给员工创造宽松的工作环境，实行弹性工作制，即员工可以自行安排上下班时间，自行填报考勤表。没想到，该公司一员工却以企业拒绝支付
加班费为由向海淀区劳动和社会保障局举报。区劳保局作出行政处理决定：限令该公司补发员工加班费。外资公司不服，起诉到法院。记者昨天获悉，市一中院作出终审判决，撤销了劳保局的行政处理决定，劳保局终审败诉。
2003年1月27日，纽英伦生物技术（北京）有限公司与张女士签订了劳动合同，安排张女士担任公司会计。纽英伦公司实行弹性工作制，其《员工手册》虽然对于考勤制度作了“公司的作息时间为上午8时30分至12时30分，下午13时至17时，每天8小时，每周40小时”的规定，但允许员工自行安排上下班时间，自行填报考勤表，如果因工作需要确需加班时，由公司书面通知安排加班，加班费按国家规定处理。2003年4月1日，纽英伦公司与张女士经协议解除劳动合同。
2003年7月，张女士向海淀区劳动和社会保障局举报纽英伦公司拖欠其加班报酬，海淀区劳保局进行了立案调查。海淀区劳保局根据张女士自行填写的考勤表，认定张女士在纽英伦公司工作期间，延长工作时间共计26.7天，限纽英伦公司在2003年9月19日之前补发张女士加班工资4785.98元以及加发25%的
经济补偿金1196.5元。纽英伦公司不服，向法院起诉。
纽英伦公司认为，公司从未安排过张女士加班，张女士晚下班完全属于个人自愿行为，所以不应向张女士支付延长工作时间的加班报酬。
一中院经审理认为，海淀区劳保局作出要求纽英伦公司补发张女士加班工资以及加发25%的经济补偿金的处理决定，缺乏事实依据而且适用法律不当，终审判决撤销海淀区劳动和社会保障局所作行政处理决定。
