辽宁省人事厅日前推出25个人事人才科研课题

为满足辽宁老工业基地振兴对人才的要求，充分发挥人才研究的咨询参谋、服务经济社会发展的功能，辽宁省人事厅日前推出25个人事人才科研课题，并拿出部分资助经费保障课题的顺利开展。

　　这25个科研课题种类齐全，创新性强，包括人事工作体制的研究、人才聚集机制与人才外流现象的研究、事业单位推行人员聘用制的研究等。有关公务员考核评价、建立公务员退出机制及公务员任用失察失误责任追究制度等也列入了此次课题的范围。

　　辽宁省人才研究所的研究员刘晓峰介绍，人事人才科研属于软科学范畴，过去散见于各类科研项目中，这次把它作为一个独立的科研门类立项，在辽宁还是第一次，这也充分地勾勒出辽宁人才发展的蓝图，表明了辽宁在发展人才方面的重视程度。

　　刘晓峰说，为了保证这些课题的完成，省人事厅专门筹措经费作为科研资助费用。这些资助经费主要用于购买资料、进行调研及召开小型论证会等。(王莹)