如何应对就业歧视？

面对越来越来严重的就业歧视现象，普通求职者如何应对？怎么突破用人方的歧视藩篱？

　　首先，可以找到职业指导师进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。山西省职介中心高级职业指导师王玮建议，大胆地向用人单位陈述自己的长处和优点，或开门见山地谈出对这项工作的看法，陈述要充满信心和勇气，不卑不亢，观点鲜明，言简意赅，在第一时间打动用人单位。如果用人单位觉得你可以试用，那就达到了目的。在试用期，求职者要加倍努力工作，在短期内显露才华，用实际行动证明你是可用之才。

　　山西财经大学工商管理学院院长杨俊青教授认为，还可借助同事、熟人等社会关系推荐自己。因为产生就业歧视的一个重要原因是供求双方信息不对称，互不了解。通过别人的推荐，用人单位可以全方位的了解你，给你试用的机会，达到双方磨合的目的。(吕晓宇)