基金业:“薪情”越来越好？

随着中国整个金融市场的开放，金融业近年来一直是市场关注的热点，据北京外企太和企业顾问有限公司(以下简称太和顾问)推出的《2004年度全国基金行业薪酬福利调研数据报告》显示，金融业从业者薪酬水平在各行业对比中始终属于领先水平。其中，基金管理类和投资银行类岗位薪酬水平更是高于其他金融领域岗位。为了进一步了解基金这个“金领”行业的薪酬情况，记者和太和顾问出镜顾问吴希交流了看法。

　　2003年和2004年是基金行业蓬勃发展的两年，截至到2003年年底，累计发行基金678．45亿份，基金净值达到约1678亿元，约占沪深A股流通市值的13%。截至到2004年6月，开放式基金的首发总规模逾850亿份基金单位，超过了2003年全年的首发募集水平。基金市场的火热，造就了基金行业整体薪酬水平的飚升。

　　太和顾问此次调研采样选取了15家基金公司，管理基金总规模在100亿元以上的基金公司占到了参查群体的76．9%，充分代表了基金行业的高端水平。

　　吴希具体介绍说，基金行业一般员工层的年度现金收入达到8万元，高级专业人员层年度现金收入达到15万元、中级管理层年度现金收入达到35万元、高级管理层更是一举突破100万元。在与其他行业的对比中，基金行业的薪酬水平在各层级均高于证券、高科技、房地产行业。尤其在中级管理层对比中差距可达2倍，高管层对比中差距可以达到三倍之多。

　　与此同时基金行业薪酬今年的整体薪资增长率也强势冲到9%到40%不等，更值得一提的是业内对明年的薪资增长仍表现出坚固的信心，普遍认为明年基金行业的“薪”情会保持一种约在10%~25%之间的平稳或减缓的增长速度。

　　调查结果显示，基金经理岗位年固定收入总额超过20万，年现金收入总额超过35万，最高突破50万元。从专业方向划分上看，证券投资类基金经理薪酬水平略高于固定收益类基金经理，证券投资基金经理平均基本月收入1．9万，年度总薪酬47万；固定收益类基金经理平均月薪1．7万，年度总薪酬44万。而基金研究类岗位承担着公司新产品开发和投资决策分析等重要职责，其岗位年固定收入总额也超过15万，年现金收入总额达到23万。

　　还可以看出，在做好发行渠道拓展和维护的基础上，很多基金管理公司已经将金融投资者进行了细分，并根据客户对象不同，将市场营销类岗位划分为散户投资推广销售、渠道推广销售、机构投资推广销售等。调研结果表明，基金行业中市场营销经理年固定收入总额超过20万，年现金收入总额超过30万。

　　业务运营经理薪酬情况是，固定收入总额超过15万，年现金收入总额超过25万。

　　通过本次调研，我们可以预测在未来几年的发展中，市场营销、业务运营将和投资、研究类岗位一起成为基金行业的核心岗位，其薪酬水平也将会有较大幅度提高。

　　据吴希介绍，太和顾问隶属于北京外企服务集团有限责任公司，为客户提供高端人力资源管理咨询服务。主要有两大业务主线:即人力资源管理咨询服务和薪酬福利数据服务为企业提供一系列全方位的人力资源管理咨询。太和顾问自成立以来长期从事薪酬福利数据调研工作，目前已拥有国内最大的薪酬福利数据库，数据覆盖行业超过40个。

　　经济学上，很多达到效率最大化所应该具备的前提条件之一，就是信息在市场上的透明和充分流通。就企业所支付的薪酬水平而言，由于市场信息不透明产生资源浪费，会造成企业运行效率的下降。从这个意义上来讲，通过薪酬调研所带来的薪酬数据透明化，对企业运行效率提高所产生的促进作用是显而易见的。

　　另外，据吴希透露:“常规行业我们一年调查一次薪酬，基金行业是百团大战的明星行业，我们今年调查两次，没有特殊情况，年底我们将做补充调查。主要是关注福利政策和绩效，调查奖励和红利的详细情况。”(玉荣)