如何看待目前“海归”变“海待”

　　记者：您怎么看待目前“海归”变“海待”这种现象？

　　白玲：我是在1998年开始这个工作室的，在工作中接触了许多定位比较迷茫的“海归”，当时还没有“海待”这个词，就目前“海归”变“海待”的现象，我觉得他们有以下一些共性：

　　其一，留学前目标就不是十分明确。前不久有个从澳洲留学回来的女孩儿，在国内做市场营销，留学也是学习这个专业，回国后她找了几家单位，单位都愿意录用她，但是她自己有些摇摆不定。原来过去一直在IT业，但她觉得并不适合这个行业，那我们通过评估就发现，她艺术倾向很高，热爱艺术，并且有很强的绘画功底，我们就商量，能不能助帮她找一个营销与艺术相结合的点，后来恰巧中央美院招第一批艺术MBA，这正好适合她的真实需求，她自己也觉得眼前突然一亮，对我说，其实她内心特别想开个艺术画廊。

　　对于她来讲，出国这几年价值并不大。在工作中，我接触了许多这样的“海归”，虽然他们所学的专业各异，但不少都有一个共性，那就是出国所学的专业对自己将来的就业有什么帮助，自己的兴趣是哪儿，社会对自己的需求是什么，他们其实并不是很清楚，这就很容易造成回国后定位找不准的情况。

　　其二，我觉得，从他们留学前到留学归国后，其实国内的用人需求已经发生了很大的变化，但由于信息等方面的原因，他们自身并没有完全的感觉到。

　　企业在用人的时候有几个阶段，第一阶段是在核心竞争力上，一般核心竞争力的构成是：知识、技能、经验还有你的心理素质等这样一种组合。前些年，企业进人的时候，看重你的知识（学历、专业），因为当时有知识的都很少，更不用说经验了。那时候留学归国人员的就业情况较好，是因为国内的知识就相对匮乏，可现在留学回来的越来越多，而且国内也培养了一批人，再加上网络的成熟，许多知识并不一定非要到国外去学，所以现在企业进人，更注重你的实际操作能力，你干过，而且有业绩，才能打动企业。这样，你光拿着一个专业回来，没有太大的意义。

　　前段时间，我们帮一个网站招高层的管理人才，当时我们选了一个从英国留学回来的，与其他应聘者相比，他干过，而且干得不错，然后他又出国留学。后来有的记者问我，是不是因为他有留学的背景，我说不是，我们当时更看重的是他的工作经验，和未来的发展潜力。

　　其三，在目前这样一种社会需求下，许多人还是抱着过去的一种观念出国留学的，主观上总觉得，有个留学背景就可以拿到不错的一份收入，其实这种观念已经不适应现在用人市场的需求了。还有就是想拿着专业回来找工作的，除非你学的专业是目前国内特别需要的专业，而且这种人才国内又特别少且特别重要，否则光拿着一个专业回来，也不一定就有什么竞争力，因为国内培养的人才也在迅速的成长起来。

　　记者：就刘昊原的成功您怎么看？

　　白玲：他有他特殊的情况，当然也有他的努力，每个人都有自身不同于他人的情况，我们不能把它概念化了。比如营销这个专业，我就不建议到国外去学，因为我个人觉得还有一个本土化的问题。一个人实现梦想有很多途径，这要跟自身的情况结合。

　　记者：留学的好处是什么？留学如何跟自己的职业规划挂钩？

　　白玲：其实留学的好处，我觉得更重要的是对人的一种历练，包括你的压力承受能力，适应能力、不断发现自我、超越自我的能力。环境的变化会对人的许多特质进行挑战，需要你重新梳理。这能很好的培养一个人的素质，而且，是一种长期发展需要的素质。

　　当然，何时去练，用什么途径去练，也很重要，因为这种历练，会让你实现了小目标，同时也会把你的大的目标拔得很高，让你下不来，所以我说这种历练也是一把双刃剑，关健看你能不能明白什么是好，什么不是。很多人出国都要学个好专业，回来要份高工资，一旦达不到，就会很失望。而事实上，他想要的不是最有价值的东西，而那个他不想要的或是他没意识到的那个东西（一种历练），对一个人的成长来讲却是更重要的。

　　记者：对于倩倩的那种情况您怎么看？

　　白玲：倩倩这种情况也算是一个“海归”的代表，很明显她参照系选错了，当时是因为跟身边一个人去比，才出国的。而回来以后找工作是需要一群人去比，去竞争新的职位，这批人有国内成长起来的，有国外回来的，那她对自己的判断就会出问题。所以找准参照系很重要，而不要只看一个现象，来决定自己是应该走还是应该回。

　　再说失落，它是人的一种本性，可这种本性干扰了一个人的决策，所以我觉得有时人真得耐得住寂莫。她是学财务的，财务是靠技能吃饭的，在一般情况下，她不能说具有太大的优势，但如果一个企业发展到一定阶段的时候，比如需要跟国外接轨的时候，她的作用可能就会体现出来。

　　说到工资，回国的人需要高工资，但这个高工资是有风险的。有的时候，企业急需用人，会给你高工资，但当它发现市......More↓↓↓