截至今年3月31日，今年深圳市共引进留学人员408人。有关部门通过对这些留学人员进行了抽样问卷调查表明，30%是处在求职过程中成了待业人士。调查发现，这种情况不减“海归”创业激情，归国创业仍是不少留学人员的首选。随着一系列政策平台的搭建，深圳已成了不少“海归”的创业乐土之一。
“海归”待业现象受关注
6月19日，深圳第12届金领世界现场招聘会中参会的“海归”人才有800多名。入场求职的留学人员50%属于在职人员，另外50%仍处于待职状态。
根据深圳市有关部门对今年一季度来深的“海归”进行了问卷调查。调查结果表明，来深圳创办企业的留学人员占28%，求职的占70%，其它目的占2%。65%为在职人员，但其中有一半对现在工作并不满意，30%是在求职过程中，5%是未确定。即有三成的“海归”成待业人士。这种现象受到了关注。
据有关资料显示，“海归”人员来到深圳的数量以2002年为分水岭，2001年全年来到深圳的“海归”人数只有200多人。2002年深圳市引进留学人员1075人，历史上首次突破千人大关。到今年一季度为止，深圳市累计引进的留学人员总数达到了约5700多名。
年轻“海归”欠缺经验
据今年第一季度对“海归”的调查表明，截至3月31日，深圳市共引进留学人员408人，硕士学历的留学人员占了大多数。留学回国人员继续呈现年轻化的趋势。留学时间为一年的有155人，占38%。30%的留学人员出国前没有工作经验就直接赴国外求学，只有2%的人在国外有超过10年的工作经验。
65%的留学人员将“广阔的职业前景”作为选择用人单位的首要条件，然后才考虑是否专业对口、优厚的报酬。这说明，大部分留学人员对于发展前景的看重程度超过了专业对口和其他方面。
40%的留学人员认为在创业或求职的过程中出现的主要问题是经验不够，其次是缺乏社会关系等。
专家：提倡先就业再择业
有关专家指出，一部分“海归”缺少工作经验、对薪水期望过高、学艺不精，随着国内就业市场逐步成熟与理性化，“海归”也要待业是一件正常的事。
“海归”待业现象在中国引起了普遍的关注。有关专家认为，留学人员待业时间的长短，主要取决于待业者的就业预期回报与市场提供机遇之间的磨合。预期越高，短期就业的可能性就越小。
但如果调整心理预期，将短期、暂时性的就业与长期的职场生涯规划相结合，就业率就会上升。
“海归”应降低就业期望值，先就业再择业从低层做起，否则将在等待观望中丧失最佳就业时机，离自己的目标越来越远。
三大政策助“海归”发展
2000年6月，深圳市政府颁布《深圳市人民政府关于鼓励出国留学人员来深创业的若干规定》。该《规定》指出，从当年起财政每年拨出3000万元，并对留学生产业化项目，给予项目开发启动资金和贷款补贴。
2001年，深圳市政府颁布《深圳市出国留学人员创业资金管理办法》规定，从事科研工作的“海归”，其研究课题经认定属于高新技术项目的，可获得一次性科研启动经费10~15万元人民币。
2003年，深圳市政府实施了《深圳市海外留学人才居住证管理办法》。该《办法》规定，留学人员可按相应条件申办《深圳市海外留学人才居住证》，该证是海外留学人员。令“海归”在深发展有一个良好的开端。
