市劳动保障部门近日针对上海部分单位随意对待人员分流的现状，给用人单位定了“规矩”:凡未按法定程序实施
裁员、未能依法支付
经济补偿金、未能妥善解决职工相关债务的，不得裁减人员。
据上海劳动力市场分析，目前，上海分流富余人员的力度较大，1－8月退出
就业岗位人数的统计数字，给有关部门提了个醒。这既表明上海的劳动力市场相当活跃，也在一定程度上反映了上海部分单位对人员分流有一定的随意性。为此，有关部门要求必须适当控制国有企业减员速度，国有企业要积极探索辅业剥离、拓展业务的空间，不要轻易把职工推向社会，减员程序必须规范化。
劳动保障部门规定，对于国有大中型企业通过主辅分离、辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，吸纳原企业富余人员占职工总数达到30％以上并与之签订三年以上劳动合同的，三年内免征企业所得税。国企裁员方案应当在工会或职工代表协商的基础上确定，并向劳动保障部门报告。
凡未按法定程序实施裁员、未能依法支付经济补偿金、未能妥善解决职工相关债务的，不得裁减人员。国企实施政策性关闭破产，其职工安置方案必须经职代会通过，并报企业上级主管部门和市劳动保障局审核批准。凡职工安置方案不落实的，不得进入关闭破产程序。
另外，为了切实防止企业单位发生随意裁员的行为，市有关部门将建立严格的
考核、检查制度，强化劳动争议仲裁的力度。
