工资到底要多少才满足

　　在半年前某一加班时刻，同事问了我一个问题，她说：你觉得多少工资对你来说算够？

　　我非常小心地算了一下，给出了月薪10万元的数字。

　　我的理由是，这样就可以保证我每月有1万元左右的开支随便买一件时尚杂志上出现的大牌，我的人生，能幻想到这个级别，已经算得上圆满。

　　当时，我脑子里还匆匆闪过一个念头，就是那时我会付多少房屋月供，后来我还为自己的寒碜劲儿责怪过自己。

　　|博锐|61我以为月薪超过10万元，我就挥霍不尽了，就像我是应届毕业生的时候，曾在期望薪水栏庄严地填上1200元，以为可以挺上几年；在从实习转为正式的时候，以为工资翻倍了就花不完，我就像一个穷大的孩子，对薪水有理想，没有概念，对世界有幻想，对自己没有认知。

　　在回答完同事这个问题后，我又想了很久：我，到底有多少薪水算够？有多少算满足？而我，又值哪个“价钱”？

　　回答一：有多少薪水算够，取决于你的薪水是用来做什么的？

　　计算多少工资够用，除了取决于你的想象力，还取决于你认为薪水是用来干什么的。我还侵了一回“马斯洛需求理论”的权，根据人的需求把薪水按用途分成了个三六九种，并据此列出衡量薪水是否够用的参照：

　　如果薪水是用来养家糊口的，那么你的参照就是你们家花多少，下至低保标准，上至赌博世家，丰俭由人（没听说哪个挣工资的饿死）。

　　如果薪水是用来炫耀的，那就取决于你有多虚荣，以及你的朋友工作能力有多高强（不排除朋友吹牛能力也对你有影响）。

　　薪水是用来提高生活质量的，那就取决于你的想象力。

　　薪水是用来衡量个人价值的，就取决于你的事业心。

　　薪水是用来实现梦想的，就取决于你有多大胆。

　　薪水是用来为这个社会服务的，有多少都不够……

　　一个爱慕虚荣的人，你怎么劝慰他薪水高都没有用，因为只要有人高于他，他就会承受痛苦，哪怕自己的生活质量已经提高到严重超出很多人的想象力的地步。

　　而你用薪水来做什么，也决定了你更接受哪种薪酬形式。“薪酬”这个词原翻译自英语单词“Compensation”，本意是“补偿、赔偿、平衡”，并不像中文翻译那样，特指“用钱”。也就是说，当你觉得薪水是用来衡量个人价值的时候，实际诸如表扬、升职、丰富工作内容、提高工作难度这种形式的“薪水”比真金白银更能让你开怀。

　　回答二：我怎么变成了嫉妒的“钱眼”先生？

　　有人说，现在随便和一个朋友打招呼，问他怎么样，他都会说，忙；问他做了什么，他都会告诉你，我买了什么。工作压力和消费越来越变成我们生活中的全部问题，消费支出的比重在越来越高，但是我们的薪水却没有对外产生出竞争力来。难怪人人成为斜眼别人钱包、心生怨念的“钱眼”先生。

　　白玲工作室首席顾问白玲在长期管理咨询实践中发现，“职业人真正无法忍受的并非待遇低的事实，而是需要一个能让自己信服和平衡的说法，一个对未来的预期。”不公平，似乎是造成人们心态失衡的原因，这似乎是一个振振有词的说法，但是薪酬设定仅仅是为了实现公平吗？

　　如果薪酬体系建立的目标压根儿就和公平无关，那么我们对公平的要求是否就是无稽之谈？

　　拿经济学中最著名的“最后通牒游戏（ultimatum game）”来解释公平问题。游戏以两人为一组，然后随机决定“提案人”，由提案人决定手中10美元的分配比例。如果同伴接受他的提案，则两人按提案分掉现金，若同伴不同意，则两个人均得不到一分钱。如果按照经济学中人都是理性的假设，无论提案人如何分配资金，同伴都应该接受，因为有一点儿钱也比两手空空要好。但事实却是，几乎所有人宁愿两手空空都不愿意自己的拍档拿到太多的钱。

　　但是如果让“提案人”变成是通过考试选拔的，那么即便分配比例远远少于规则改变前，他的同伴却都接受了提案，显然，他们认为以“提案人”的地位，应该得到更多的财富。这个游戏向我们揭露了人们对公平的渴求，同样也暗示，人类社会的公平本身就在地位、权力等不公平因素的影响下。即便对于最公平的薪酬体系，公平也仅仅是憧憬而已。

　　而且，就好像我们在超市结款的柜台前总是移动得比较慢，我们开车时行驶的车道速度总是没有别的车道快一样，我们通常对自己的收入产出比的估计总是发生错误。即便你有最严密的系统，你也觉得那些计算方式不能覆盖你所做的一切。你觉得自己所有的付出值18元，而非17元？你仅仅以零散的不确切的信息作为谈判的筹码，以个案作为衡量依据？那又如何公平？况且根据经济学的原理，同质同价，不同质的东西不可以比价，你和任何一个人皆没有可以相提并论的资格。从来没有哪一个......More↓↓↓