保险界：高薪厚职争相挖角 亟待破解高端人才困局

　　每年新春过后，保险界高管流动便开始暗潮汹涌。或为业绩不理想遭董事会更换，更多则是被竞争对手高薪厚职挖走。外资开业、新公司设立、老公司扩张，保险高端人才似乎永远处于紧俏状态。人员频繁流动，薪资不断攀升，对于整个行业的伤害难言其小，而如何破解供需难题也成为监管层迫眉之事。

　　折腰高薪

　　网上关于平安的造富神话炒得沸沸扬扬，众人津津乐道着一位普通员工如何因平安的上市而摇身成为百万富翁。朱先生平静地坐在他浦东的办公室中，在电话中对记者说道：“是啊，如果当时不离开平安，我的几十万股平安股票，现在也可以值上千万了。”

　　“上千万！现在是不是有些后悔？”记者一边感慨一边追问。

　　“不就是上千万嘛，也没什么，我更看重现在的经历。”

　　朱先生现在一家新成立的公司任投资负责人。他认为，离开平安这样过于稳定庞大的机构，来到更具灵活性的公司是对自己人生的一大挑战，也是比金钱更为重要的东西。没有看到他说话的表情，也无从推测他真正的内心想法。不过，要拒绝上千万人民币的诱惑，确实是一件一般人难以做到的事情。

　　因为“高薪”，不论是曾经还是现在，都不断地令无数保险高管竞折腰。

　　据了解，保险公司目前通用的薪酬设计是根据不同层级、不同职系采用五等级的薪酬结构。有的保险公司高管年薪高达600万元，品牌部总经理年薪也都有20万元。一名持有“北美精算师（SOA）”证的外籍精算师，则可以轻易拿到400万元的年薪。

　　日益攀升的高管薪水引起监管层的注意。自2006年以来，保监会主席吴定富连续两年在全国保险监管会议中，怒斥保险高管薪水过高现象。

　　吴定富认为，部分保险公司高管人员的薪酬不断攀比，造成保险经营成本过高，而“高投入、高成本、高消耗、低效率”正是保险业粗放式发展的主要表现。

　　吴定富在监管会议中表示， 2007年保监会将会同人事部，对国有保险公司高管薪酬进行清查，并制定出相应的薪酬标准。国企保险公司即将面临一场高薪清查风暴。

　　据中国保险行业协会的数据，目前中国总计有150万左右的保险从业人员，人才的结构性矛盾非常明显，高级经营管理人员和精算管理人员非常缺乏，专业性人才供需仅有1∶6的水平。

　　令人担忧的是，保监会关于高薪的清查风暴是否能遏制不断攀升的整个行业薪水过高问题？抑或是将加速国企保险人才的流失？除了高薪之外，保险界如何应对供需之间极不平衡的局面？

　　挖角之痛

　　对于新兴保险公司而言，更高薪水更高职位则是建立团队笼络高管的最简单快速方式。毕竟，在保险业发展的初级阶段，行业的迅速发展导致了专业性管理人才的严重失衡，保险专业性的人才很难在短期内培训出来。

　　几乎每家新公司的成立甚至是分公司的开业，都可以听到同业高薪挖角的故事。

　　据媒体披露，2005年10月，安邦财产保险公司在重庆公布招募计划，为重庆分公司总经理开出了70万元以上年薪。而当时重庆财险公司的正职老总，一般年薪在20万元至30万元之间，最高不超过50万元。

　　类似的挖角故事不断上演。2007年2月，纽约人寿国际分公司常务副总裁兼首席营销官埃瑞克。坎贝尔在参加成都召开的海尔纽约人寿首届全国代理人颁奖盛典中称：“高薪挖角现象对任何一个保险公司都是不利的，其最终损害的将是投保人的利益。”

　　坎贝尔此番讲话被认为是对刚刚落地成都的另一家合资保险公司——中宏保险而言。中宏保险当时正在成都招兵买马，而其四川分公司的多名高管均有在海纽的工作背景。

　　中国人民大学财政金融学院博士后张俊岩认为，对目前我国保险业......More↓↓↓