孵化器应着力培育企业家精神

   文/黄臻
  
  企业家精神就是创新精神，是驱动企业家创新的关键。对孵化器而言，如何培育企业家精神、增强在孵企业的自主创新能力，是一个热点问题，也是一个难点问题。
  研究表明，当企业家主观上愿意创新、客观上有能力创新的时候，就会产生创新冲动。这时，如果外部环境有利于企业家创新，那么，创新冲动就会转化为创新行动，反之，则可能没有创新行动或者创新行动被弱化。最后，创新行动产生创新结果——这个结果可能是成功，也可能是失败。
  根据上述“创新冲动→创新行动→创新结果”的模式，对企业家精神的认识也可以划分为冲动、行动、结果3个层面。其中，冲动层面的企业家精神包括企业家愿不愿创新和能不能创新两个方面，是驱动企业家创新的内在动力。行动层面的企业家精神既包括内在的创新冲动，也受到政府、市场和竞争等外部因素的制约，是内驱力和外驱力的合力。结果层面的企业家精神则强调企业家创新行动的成败得失。
  实际上，人们太多关注结果层面的企业家精神，以成败论英雄这并不可取，企业家精神应该鼓励冒险、宽容失败。此外，我们也不能只关注冲动层面的企业家精神，因为企业家精神实际上是内驱力和外驱力的合力。因此，我们对企业家精神的培育，应该从行动层面的企业家精神着手。
  首先，我们要努力激发企业家的创新冲动，增强企业家精神的内驱力。这里面，既要激发企业家的创新意愿，解决企业家愿不愿的问题，又要提高企业家的创新能力，解决企业家能不能的问题。其次，我们要积极创造条件，使政府、市场、竞争等外部因素向有利于企业家创新的方向转化，增强企业家精神的外驱力。
  无庸置疑，只要我们从行动层面的企业家精神着手，增强内驱力、增强外驱力，必然增强企业家的创新行动，增强在孵企业的自主创新能力！
  （作者系苏州高新技术创业服务中心主任、中国高新区协会创业中心专业委员会副主任）
  
  让创业企业少些干扰多些扶持
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  本刊记者/李晓栋
  
  记者：请您谈谈目前武进创业中心的发展现状与格局？