招聘其实简单

　　该老总最后无奈地发出感叹，招人真难，招到可用之人更难；招聘如同冒险，其风险程度不亚于股市的风云不测的风险。

　　是的，招人说简单也是蛮简单的。说不简单当然也是蛮复杂的。

　　当然，要完成招聘这个动作其实是挺简单的，因为每个公司都已经建立了比较完善的人员招聘流程，只要你能按部就班的去执行文件的规定就可以了。如各部门提出人员需求→然后依照该岗位的任用要求提出人员招聘计划→报审批→再发出招聘信息→面试应聘人员→决定任用与否。如果招聘只是为了招到一个人的话，只要这样就可以了，但是招聘工作在企业的各项工作中是一项举足轻重的基础性的工作，它的成效对企业的进一步运作的好坏起着关键的支撑作用。所以说招聘其实并不简单。这个不简单主要表现在招聘的前期工作的不简单。

　　我们在谈论这个话提之前，先来看看钓鱼之前我们要做些什么？钓鱼，是一项休闲活动，想必大家都有经历过吧。现在，我们一起来重温一下钓鱼之前我们准备事项做了哪些：

　　1、选择钓鱼的时间，比如说我们是否有时间，如果我们不能放下手头上的工作，再想钓鱼，也是不可能的事。
　　2、选择钓鱼的种类，是溪钓，海钓，还是塘钓；
　　3、选择钓鱼的具体场所；选择好种类，要进一步根据自己的以往钓鱼经历，再结合钓友的建议，综合判断出我们到底要去哪里钓；
　　4、要事先了解好钓鱼的地方的天气状况如何;
　　5、选择好我们的钓具，不同的钓鱼的种类需要不同的钓具，比如说，去海钓，我们就不能拿3米杆或5米杆的钓杆，而是要选择甩杆才可；
　　6、选择钓饵，要根据你想钓的何种鱼选择不同的钓饵；
　　7、要事先了解清楚我们想去的路怎么走法；
　　8、再选择是自己开车去，还是骑车去，还是搭车去……
　　9、到了钓鱼的场所,要根据实地的天气及地形,选择好具体的垂钓的地方；
　　10、要选择好浮萍，以便让我们能好地观察鱼的上钩状况；
　　11、最后当然要静下心来，仔细观察垂钓过程的实际状况。

　　首先，要清楚的知道我们要招聘的人是怎样的一个人，当然最好要会描述的出来。因为各个部门提出人员需求，一般会根据该岗位的要求来要求所要招聘的人要符合什么条件。如果作为招聘的人只是按照该要求，如学历、多少年工作经验，最好是有什么背景条件、具有奉献精神、服从主管的安排……等等条件的要求。试问一下，学历要求到底是为了什么?学历能代表什么?其实学历只是代表他们曾经在某个领域方面学习过，具备最基本的该领域的理论知识而已。并不代表他们已经对所学得知识会在实际的现实工作中灵活运用。而通过学历又能让我们知道什么?除了上述所讲，我真的不知道它还能让我们知道什么。同样，需要多少年经验要求，应聘人员可以提供他有多少年的工作经验。但是他不可能会告诉我们他在这些年里到底是怎样获得这些经验的。以上的条件要求当然也是要的，但不是在招聘之前所要思考的关键。与其费尽心思去做这些不可知的事情，倒不如去实际了解一下提出人力需求的部门主管的管理风格如何。如果是家长命令式的主管，作为招聘的人需要考量的是服从性比较高的应聘人员。如果是比较民主型的部门领导，则要考量的是工作自主能力比较强的应聘人员。

　　其次，要根据以往的招聘经验，以及相关企业的招聘经验，综合考量自身的企业实力及招聘费用，再决定合理的招聘方式，如参加大型招聘会，在不同德媒体发布招聘广告，利用E-MAIL发布招聘信息，或者找猎头公司协助招聘等等各种招聘形式都可以考量。

　　再次，为了要验证招聘人员的相关的能力水平，需要甚至相关的题目来考察应聘人员。目前在不同的地方大家都可以看到许多国外的独资企业为了考察应聘人员的能力水平设置的各种各样的题目，让应聘人员去面对去解答。对于这种题目我们不去评价他们设置的怎么样，重要的是设置题目的目的是为我们招聘能够更好的对应聘人员做好分类，找出适合我们目前所需要得人员。从而做到招聘工作有的放矢，不会象无头苍蝇一样到处瞎撞。

　　招聘人员要做好这些前期的准备工作，必需具备怎样的要求呢?

　　要做好这些工作，招聘人员不是随便抓一个就可以的，而是需要具备以下几个要求:

　　一、需要具备直观的思维能力；

　　直观思维是我们在认识新事物（包括认识不熟识的人）的初始阶段使用的一种思维方式，也是我们接触新事物时所先使用的一种思维方式。。这种思维方式以事物整体外观在头脑中的印象为信号来体认事物，并以这种体认为借鉴再去审视和认识新事物。因此，思维过程直接以事物外在的表象为中介，通过新旧事物的外在形象，属性及功能的对比进行判断，具有表面性，肤浅性，简单性，不能认识事物的本质，更难以把握事物的发展趋势。

　　直观思维虽然存在着很大的局限性，但是在我们认识过程中却是难以避免、难以超越的思维形式。因为无论是早期人类认识世界还是成熟的人类认识新事物，所先接触的是有关事物的外表，得到的第一印象也是外表。这种外表的印象既是对事物的第一认识，又是进一步认识事物的起点，只有在这种表面的认识积累到一定程度时，，人们才能剥开事物表层，进入深层认识。

　　我们若要想求的招聘这件事的真知，不是要想办法去绕过或者抛弃这种思维方式，而是要采取正确的去认识这种思维方式的使用范围及其局限性，自觉的把这种思维方式作为认识起始阶段的思维方式，在使用这种思维方式的时候，不要局限于它的框框之中，更不要以它的思维结果为真知，而只以这种结果作为进一步使用理性思维的参考资料，作为达到真知的桥梁。

　　二、需要具备形象思维能力；

　　形象思维是直观思维的深......More↓↓↓