房地产业：人才是核心竞争力

　　华远地产人力资源部总经理 李春晖脚踏实地是首要要求

　　一位面试迟到的应聘者不会得到第二次机会，一个华而不实的人也难以立足，这是华远的择才标准。脚踏实地、纪律高效是华远的首要要求。

　　入职是新员工的第一节课。这一天，一大早人力资源部就会在公司内网上发布一条温馨提示，公告新员工的到来，并为他确定带岗人。接下来是三个小时的入职基本培训，按照人力资源部的规定，部门经理必须给新员工来个“下马威”———明确试用期的工作任务，以便在试用期考核时有理有据。薪酬体系以激励为主

　　在华远，员工对每年的薪酬变动早已习以为常。华远的人力资源部每年年底有一项“雷打不动”的工作，就是薪酬调查和市场分析，并根据市场情况对薪酬进行调整。

　　房地产行业是一个竞争激烈的行业，但越是在竞争激烈的时候，宁可减少其他费用，也不能调低薪酬，因为这时第一流失的就是人，人才是华远最核心的竞争力。

　　华远的月薪在同行业并不算最高，但加上各项福利、奖金，全年的总薪酬很有竞争力。

　　在薪酬体系中，员工年收入的20%左右会在年底体现。而越往上层走，管理者薪酬中的这部分比例还会递增，因为虽然经营业绩好坏与每个人都有关系，但公司管理者和高层发挥的作用是更主要的。

　　公司引进了日本企业采用的司龄工资制度，员工只要通过考核被认可为对企业有价值的人才，就会得到物质肯定，即按工资的一定比例累计司龄工资。在华远，谁都能上能下，但即使从部门经理降到了普通员工，原有的司龄工资仍然会一直跟着员工。因为你曾经对华远做出过贡献，企业对你的成绩是认可的。股份制让员工做主人

　　公司每个员工都是企业事业与财富的拥有者。员工可自愿入股，无论股份多少，都享受双重身份———既创造财富又享受财富。在这个盛行“员工持股”的时代，华远希望能在创造财富的每一步中，把员工与公司的利益紧紧联系在一起。B先生

　　入行时间：4年

　　专业：国际金融

　　学历：本科

　　现在职务：某房地产顾问有限公司职业经理人

　　工作经历：前两年从事策划工作，后来升职做项目顾问，主要是以报告书的形式为客户提供服务。

　　我的收入：比较稳定，只有工资，没有提成，有三险和住房公积金，年收入在10万元左右。

　　同行收入：每家企业的薪酬机制不同，与业绩挂钩是非常正常的，做的好的话年底会有分红。通常中、大型公司收入会比较稳定，销售业绩好会有丰厚的提成。对于高级职业经理人来说，能拿八九千元甚至过万元月薪的人很多。

　　从业感受：房地产行业大环境很好，是当前比较景气的行业之一。虽然目前国家出台了很多宏观调控政策，但房地产行业不会缩水。

　　进入房地产公司通常会从基础职位做起，有悟性的话一年左右时间已经可以成长为一名相当不错的熟手。业绩出色的话会被公司重用。

　　工作压力：工作压力比较大。刚入行时会经常加班，做项目，写方案。

　　过了“初级阶段”会好起来，但几乎所有的企业都会有加班。业内还有二十多岁的员工因过度疲劳而导致猝死的例子，非常令人遗憾。所以，保持快乐积极的心态最重要，希望每位同行都要注意加强身体锻炼，调节好自己的情绪和心理健康。

　　职业计划：对房地产行业长期看好，会一直从事地产业，短时期没有......More↓↓↓