选用认可企业价值观的人才

　　新昌新员工一般有一个月的试用期。但是，项目经理、高级工程师、中高层管理人员等重要职位则依合约期限有所不同，但最长不超过6个月。新昌对试用期员工给予全程的关注。试用期间，部门主管或工作指导人会交给新人一些和业务相关联的工作内容，有侧重地进行考评，并适当给予技能指导。试用期满前，人力资源部会发出《试用期满工作评议报告》，对员工试用期间的表现做出评语及建议，试用员工本人也需提交一份对试用期间的收获总结和对公司的认识，同时表达自己是否愿意加盟公司。