3M公司：欣赏有创意的员工

　　2005年，美国3M公司在全球最创新公司20强中名列第二，并连续两年入选《财富》杂志最受赞赏的在华外商投资企业。3M中国有限公司1984年在上海成立，是中国经济特区外第一家外商独资企业。目前在中国已建立了11家公司，5家工厂，19个办事处、4个技术/研发中心，产品涉及工业、建筑、医疗、电子、电力、通讯、文教、家庭用品等多种市场领域，员工超过3000名。当记者进入3M中国公司内部时，发现一个充满全新理念的企业就在我们身边。

　　3M名称的由来，就是因为英文名称头三个单词都以M开头，所以简称为3M公司。作为上海第一家外商独资企业，3M进入中国的21年间，延续了它在人力资源管理方面的一贯做法。“公司营造鼓励尝试的氛围，让员工能够不断看到自己的成绩和成长。”3M中国有限公司的人力资源部经理John Nesheim（上图）认为，人尽其才是企业创造归属感的最好办法。

　　用企业魅力吸引优秀人才

　　3M已有百年历史，历来注重为员工提供宽松、自由的创新环境和资源。这一点，不仅使它的产品种类近6万，成为世界上最著名的多元化企业之一；更重要的是吸引和培养了大批才华横溢的员工。

　　当大部分HR都强调招聘是招最合适的人，而非最优秀的人时，3M的John Nesheim却直截了当地告诉记者，3M的招聘就是要招最优秀的人才。“我们是最优秀的企业，所以要最优秀的人才。”那么，总是招最优秀的人才是否具有难度呢？John Nesheim的回答又出乎意料，“基本没有难度，来自同行业的竞争对3M构不成威胁，因为我们的企业品牌本身具有非常大的吸引力。”他说，“很多人在进公司前非常崇拜3M公司的发明，大部分3M员工都和我一样，能为这样一家公司工作而感到自豪。”

　　一直以来，3M公司本着“内外结合、内部优先”和“人岗匹配”的招聘原则来寻找最合适的人。公司的招聘方式是全面撒网，报纸招聘广告、网站、人才招聘会等都要用上，“到目前为止，我觉得最有效的还是网络招聘。一旦有职位空缺，我们就会通过自己的门户网站或专业招聘网站发布招聘信息，方便求职者第一时间掌握公司的招聘动态。”

　　可是记者不禁要问，企业的魅力大到足以抵挡一切了吗？面对记者的疑问，John Nesheim解释道：“3M要吸引最好的人才、发展最好的人才、锁住最好的人才，品牌的魅力之外就是良好的工作环境和独一无二的企业文化。”

　　学什么并不重要

　　很多人问过John Nesheim这样一个问题：3M看重年轻人的学历，那什么专业的人最适合3M呢？ John Nesheim的回答是：“我不知道。3M公司里，你可以看到学传媒的、学化工的、学机械的，甚至学食品工程的，公司产品涉足多个领域，需要不同专业背景的优秀人才加盟。”

　　记者发现，3M公司的业务范围较广，包括工业、交通运输、电子通讯、医疗及个人护理、文教等多种领域，因而在3M公司有很多的就业机会，最有可能进入3M的专业是工程技术、产品研发、销售、生产管理。除了研发/技术中心有一定的专业要求外，其他部门岗位对所有专业学生开放。John Nesheim强调，3M选才往往是能力与潜力更重于学历。

　　不限制专业并不意味着招聘时不讲原则。对哪种类型的人......More↓↓↓