Google面试电话突袭应聘者 明年招聘完

　　2004年Google的营业额增长118%，达32亿美元，员工增长86%，达到3021人，同年Google在中国的广告收入约为2400万美元，占据中国互联网搜索市场1/4的份额。面对全球业务的狂飙和中国业务的优良表现，Google中国员工迄今为止不足10人的局面注定要改变了。

　　微软前副总裁李开复的加盟，又使Google中国的人才招聘成为今年招聘市场上最值得关注的一幕。而此前，李开复和他的50名关门弟子计划也慢慢高调地浮出水面。

　　Google似乎不会满足于仅仅招收50名中国“天才”，在选择中国优秀应届学生的同时，Google同时启动了一项寻找中国天才程序员的计划。按照目前李开复收到的面试简历统计，未来Google在中国的员工人数将大大超过50名的限额。

　　“突然”面试

　　最近，几乎所有中国地区参加Google面试的人员都有一个共同的感觉：突然。

　　11月3日，上海交通大学软件学院研究生三年级的小姚同学意外地接到了Google的面试电话。自从小姚在9月下旬在线申请了Google中国公司的软件工程师职位后，他已经等了一个月时间，在随后几十分钟的电话交流中，小姚回答了诸多Google提出的技术问题。

　　而同小姚一样，清华、交大、哈工大、中科大等高校的学生也不约而同地接到了Google的面试电话。

　　整个面试过程，Google再一次展现了它的奇特方式：一个+1951211的电话号码和全中文的电话面试方式，和很多外企的电话面试都不一样。但此轮电话面试之后，Google又归于沉寂，近一个月时间，没有人收到确认面试通过的信息，也没有看到Google进一步的动作。

　　但Google提出的2005年第四季度在中国建立工程研究院的计划，依然令众多面试者对此次招聘充满了期待。

　　9月20日，Google中国区总裁李开复在面对中国媒体时曾表示，他希望尽快招聘到Google中国工程研究院的第2名、第3名，直至第50名优秀员工。Google此次在华主要招聘对象为应届生。

　　截止到11月5日，李开复的足迹已经踏遍了哈尔滨、广州、上海、武汉等8个城市的近20所高校，收到了来自全国各地的上万份简历。

　　李开复透露，经过初步的筛选，他看中的“关门弟子”已经超过20个，明年6月，Goolge研究工程院将完成所有人才的选拔，公司的运营机构也将建立，届时Google中国将正式开张。

　　李开复在接受本报记者采访时表示，这些新加入者将根据自己的喜好，选择Google项目组加入，他们会有很多国外同事，和那些人一起工作，并有可能会成为某项技术之父；Google同时鼓励自己的员工用20%的工作时间学习其他自己感兴趣的东西，所有的这些项目都不是以盈利为目的，首先要考虑的是对于社会的贡献，对人们使用习惯的影响，然后才是商业考虑。

　　“我们重视招聘人员的可塑性和潜能，虽然他们有些人一开始并不是编程高手。”

　　寻找中国最优秀的程序员

　　但显然，Google并没有忘记寻找中国最优秀的开发人员。北京时间11月21日，Google 宣布在中国首次推出Google中国编程挑战赛(Google CodeJam)，这也意味着Google寻找中国人才的战役在多方位正式打响。此次，报名截止日期为12月12日。

　　Google中国编程挑战赛是Google一年一度编程挑战赛的延伸和扩展，该挑战赛邀请参赛者选择适当的编程语言并发挥自己的编程技巧来编写代码解决方案，解决一系列具有挑战性的竞赛题目， Google 编程挑战赛是Google 对全球范围内工程、编程和计算机科学群体进行鼓励和支持的一种方式。竞赛将以在线方式举行，这次竞赛将主要吸引中国大陆最具天才的编程人员参与。

　　据悉，即使是这次编程挑战赛，Google也是要求严格，李开复表示，比赛的关键在于“挑战”，既要自己能编程，还要能读懂别人的程序，发现别人的bug，并会据此评分。参赛者将通过在线资格赛决出前500名参加12月19日进行的第一轮比赛。在线竞赛首轮名列前250名的参赛者将竞争前50名参加冠军赛的资格。第二轮胜出的前50名参赛选手将于明年1月20日聚集到一起角逐冠军。

　　虽然李开复一再表示，Google仅是希望通过这种形式的竞赛强调核心计算机科学问题的重要性，从而促进中国的计算机科学教育。但不排除Google挑选优胜者加入公司的可能。

　　李开复表示，Google欢迎比赛的优胜者有兴趣加入公司，但依然需要通过“不一般”的面试。