经理人不能缺斤少两！

　　85%的商业欺诈是公司内部雇员所为

　　据《商务周刊》报道：安永会计师事务所8月4日发布了其刚刚完成的一份有关全球商业欺诈活动的报告,提醒各界需要进一步关注商业欺诈行为的严重性。

　　安永全球调查及纠纷咨询服务部所做的该份名为《欺诈问题实况及对策》的报告显示，根据安永组织的第八届全球欺诈调查，全球商业机构每年涉及欺诈事件的款项高达数十亿美元。55%的受访公司表示，在过去一年，他们曾经历过一次严重的欺诈事件，而接近20%的受访公司遭遇过10次以上的欺诈；超过一半的欺诈事件涉及金额超过10万美元，另外13%的欺诈案超过100万美元。

　　安永会计师事务所的调查及纠纷咨询服务部，在全球拥有25个办事处和超过1000名雇员，本次调查也包括中国香港和大陆。事实上，中国是企业遭受商业欺诈最严重的国家之一，无论是进行改制的国有企业，还是民营企业，抑或是跨国公司在中国的业务——今年以来，郎讯、花旗和高盛等国际大企业的中国公司都出现了丑闻，多名高管被开除。

　　安永的调查显示，在这些欺诈案件中，85%左右的犯案者是公司的内部雇员，属于管理职级的犯案者占所有欺诈案犯案者的55%，较低层的普通员工则只占30%。另外，85%涉及较大宗欺诈案的管理层在职的时间短于一年。

　　调查结果亦显示，最常见的欺诈事件是挪用公司及客户资产、虚假会计账目以至贪污。而随着科技的迅速发展，欺诈手段愈趋新颖，超过半数的受访者对于犯案者可能通过计算机作出欺诈行为表示担忧，但只有1/5的受访者关注到犯案者可能通过虚假会计账目作出欺诈活动。

　　“近年全球最瞩目的企业丑闻的焦点，均是由于出现虚假账目，而根据我们在香港和内地参与有关企业欺诈调查活动的经验，中国的情况也十分类似。”安永负责企业调查的主管合伙人莫礼诗表示，“虚假的会计账目往往是用作掩饰欺诈行为的手段。”莫礼诗表示，其实企业欺诈在商业周期的不同阶段中均有可能出现，但随着业务不断扩大及日趋复杂，欺诈的范围亦随之而变得广泛和复杂。

　　经理人到底怎么了？

　　如今的职业经理人可以说是满地开花，只要是经理，拿着高薪，都把自己标榜为职业经理人，似乎只有加上“职业”这个光环，自己做经理人的价值才能显示出来。

　　据北京大学经济研究中心的一份调查显示：有54％的职业经理人表示自己在两年内很可能或可能离开公司，只有12％说不会轻易离开。这是针对中国公司管理阶层的调查，反映出职业经理人不稳重，求变的心态。 似乎在哲学中并不成立的“人性自私论”在经理人的身上得到了很好的验证，频繁的跳槽；将公司的商业秘密带出去作为筹码去应聘竞争对手的公司；为了自己的个人利益得到保障而不惜去损害公司的利益。于是有人质疑，职业经理人究竟职业在哪里？不可否认，每个人都有权利去追寻属于自己的生存空间，很多经理人各种行为也不外乎这层因素，有的想自行创业，因为这阶段已不再仅想报酬的增加；有的想换一个工作环境，学习新的东西。。。。。。。心理学家马斯洛曾提出五阶层需求理论，强调人从最低阶层生理需求将逐步发展到最高阶层的自我实现，这是一个正常的人在个人发展中需要去面对的。倘若，我们没有这种人才流动的环境，那么社会人力资源的分配，企业的人才竞争力该如何实现？关键是，做一个合格的职业经理人，给任何企业做事，应该具备一个职业经理人的职业素质，决不能缺斤少两！

　　“见利思义”是孔子说的话，意识是：在追求利益的时候，仍需切记为人应遵循的正道。换言之，也就是切勿利用不法或不道德的行为赚取金钱。职业经理人在从事工作的时候，要懂得遵守职业经理人的道德规范，做一个“秤心无愧”的经理人。

　　经理人不能缺斤少两！

　　A：是否适合做职业经理人。作为一名职业经理人，是要担负起一定责任的。有些职业经理人为了能够获得高的薪水，把自己的能力夸的天花乱缀。等自己真正去操作运营企业的具体事务时候，却弄的一团槽。导致企业原计划难以得到按时的实施，浪费了......More↓↓↓