通用电气人力资源总监访谈实录

　　主持人说: 我有一些同学在通用工作，他们虽然都说在通用很有压力，远远不如在校读书的好日子清闲，所谓的“九三学社”，但对他们自己的企业文化却赞不绝口，觉得通用给了自己很多机会发挥潜力，我就一直都很好奇，通用如何做到这点，是什么样的企业文化让员工能够如此欣赏呢？

　　王晓军说: 我觉得说到企业文化，首先讲到，企业的价值观，因为我们的企业文化，建立在企业价值观上，我们的企业价值观综合来说是三点，第三点是诚信第二点是业绩，业绩并不是你任务完成的情况，是怎么样看怎么样把业绩完成了。完了还有一点你的改革精神，和创新精神，主要是这三点组成，我们也是围绕这三点， 我们也是鼓励员工按照这三点做，不管是领导还是新员工，都是用这三点衡量，大家互相勉励、积极上进的精神，使我们永远有机会不断地去学习。虽然有人认为在GE工作比较累，但是在这种文化里面工作是非常开心，所以大家虽然累还是愿意在这里工作。

　　主持人说：李先生对应届生有什么要求？

　　李国威说:总的来说我们选拔人才的标准是又红又专，就是说你要有一个好的诚信的精神，同时你又有公司所需要的一种业务的素质，这是我们选择人才的选择标准。其实我们也是很强调工作经历，我们强调工作经历并一定说你在一个单位从事一个长期工作，因为很多大学生没有工作经历。GE工作经历哪怕在一个小的店里实习，哪怕在父母的一些工厂里实习，或者做社会上的义工都是工作经验和社会经验。所以我希望同学们不要把这个工作经验理解为在某一个机关工作过或者是在某一个大公司工作过。社会是一个大的课堂，应该利用上学期间宝贵的时间，把学业搞好的同时，更多的丰富一下自己的社会经验。

　　网友说:王女士，您好！您从去年2月份上任，当时你感到压力大吗？您是如何适应的？

　　王晓军说: 我去年两月份上任的时候，感觉压力很大，把GE中国作为GE全球发展的重点，所以对我们的期望值很高，我们担任这个职务以来，对自己的要求提高了很高，不光是希望优秀人员进入GE，还要怎么样加速培养我们人员的才能和素质。更胜任更高的位置和更重的担子，各种各样的期望值给我们的自己制定了更高的目标，我也希望大家不要失望，靠团队的精神，激励大家的寻找更多的方法，寻找更好的人才。

　　网友说:什么才是又红又专?

　　李国威说:总的来说我们选拔人才的标准是又红又专，就是说你要有一个好的诚信精神，同时你又有公司所需要的一种业务素质，这是我们选择人才的选择标准。其实我们也是很强调工作经历，我们强调工作经历并一定是你在一个单位从事一个长期工作。因为很多大学生没有工作经历，GE工作经历哪怕在一个小的店里实习，哪怕在父母的一些工厂里实习，或者做社会上的义工都是工作经验和社会经验。所以我希望同学们不要把这个工作经验理解为在某一个机关工作过或者是在某一个大公司工作过。社会是一个大的课堂，应该利用上学期间宝贵的时间，把学业搞好的同时，更多的丰富一下自己的社会经验。在GE所谓的红就是对任何GE的价值观，我们的价值观刚才王晓军女士说过，就是诚信、业绩、变革三点。所谓专就是说你要有非常好的业务能力，红和专两点在GE缺一不可。

　　王晓军说: 软件就是还是我刚才讲的，以GE的家价值观为基础，首先是诚信。第二是业绩，又红又专的业绩。第三是改革的渴望和创新精神，那么软件更多地讲的是结人待。怎样处理人与人的交流，怎样利用的团队的力量把工作做好，以及你对解决问题的能力，和你怎么样激励大家去团结一致把事情做更出色。不断给自己提高新的要求，严要求，这是软件的一部分。硬件是销售人员，这个月要卖到100万，怎么样达到一百万，有很多本人的素质问题，很多素质是和软件结合在一起的。注重人的机会要多一点，比别人机会要多一点，但是从GE的考核人员招聘员工来说，我们主要依据他的符合不符合我们的招聘的条件。而并不是从品牌大学有特殊的待遇，我们不是这样子的。GE是这样的，因为我们的培养人才也想通过早期就培养人才这样有两个优点，给GE认识人才，再一个对申请者的优势，可以到企业里去锻炼，找机会的时候，那边工作的需求，如果工作我们有一些工作岗位适应这种来实习的学生的话，我们会把这些工作岗位，到G的网站上登出来，通过考核录用者来到GE工作。

　　网友说:请问你们排斥本科生么?

　　王晓军说:我们从来不排斥本科生，我们很多的招聘的人员都是本科生毕业的。就是招聘的是根据工作的需要，我们做高科技的方面学历要求比较高，在科研方面，其他的工作岗位上，没有必须要高学......More↓↓↓