平时在和很多企业管理层同行的闲谈中，不乏哪个上司真抠，那个老板小气？难于共事，为其卖命！不值等种种感慨！
其实，为人做事不是卖命，首先要定位清楚。一些人本来才识都是一流的，技能也是一流的。但往往没有得到老板和上司的重用。窥其所然，不外就是没有和上司（老板）搞好关系。
不要把问题归罪他人，一切先从自己开始反思，绝对会豁然开朗，海阔天空。
那么，该如何对待上司？特别是管理素质不是很高的上司！
1．诚恳赞赏
尊重他人，等于尊重自己。
赞赏他人，等于赞赏自己。
这是做人的基本道理。
通常凡人能以忠诚对待别人，势必可获致对方的喜爱甚或青睐。尤其在职场中，上司或老板均颇喜好有忠诚的部属为其所用与常相左右。
任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚，尤以上司为甚。
忠诚是一种真心待人、忠于人、勤于事的奉献情操，它是出自内心，而不是虚伪装作出来的。虚伪面具不是永远揭不开的。不忠诚的部属往往会造成上司莫大的危害，与其共事无异于养虎贻患。试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而愿意重用呢？因此不论您的学识才能俱佳以及干劲十足，如未能对上司表现出忠诚不贰，则很难获得其重用与提拔。
不时的赞赏上司，并不是一昧的献媚，虚伪地吹嘘！而是真心实意、发自内心的赞赏。
要知道，任何人都有长处，能做到老板的位置，一定有他的绝招和能力。不要一概断定：老板素质低，不懂管理，没有技术。没错，老板懂管理、有技术，还用得着你？
做人，要时刻表现谦虚，谦让不是自卑。
您做事要站在上司立场去考量，对上司尤其是老板的指令与意见要由衷尊重并全力以赴；对公司或团队要尽力维护并确保形象，有时更需要耐心接受上司或老板的冗长说教甚至无理责骂等。
『世界上最可靠的东西有三种，即是家犬、现钞及老妻』。当然，作为一个雇员，没有必要把自己当家犬看待，首先要把自己当人，别人才把你当人。如果您在职场中，想赢取上司尤其是老板的钟爱或信任与重用，视您为心腹或常相左右的得力助手，同时您也可分享上司或老板的成功果实，一定要学会谦恭、时刻尊重老板、上司，相信对您将可获致莫大助益，使您在职场上一帆风顺扶摇直上。
2.摆正位置
要知道，自己是上司的勤务兵。
能做在上司的位置，作为下属，要摆正自己的位置，要认真地为上司服务。要做到：工作上要给予尊重和配合；在尴尬、危机面前要善于主动解围、圆场。有时上司处于某个问题的矛盾焦点上，一时难以解脱，作为下属要主动出面，化解矛盾，承担责任，上司排忧解难；在生活上要适当地关心、问候。比如，生日问候！等等。
只有摆正自己与上司的位置，设身处地为上司着想，当好上司的参谋，在困难时勇于为上司“挡驾”，才能搞好与上司的关系。
对上司的尊重、支持和配合，要从有利于企业、团队工作的开展的高度来考虑、来认识问题、思考问题，这样才能够使两者之间的友谊建立在牢固的基础上，经得起任何考验而保持其关系纯洁、真诚和长远。
记住：千万不要与他人闲聊上司的不是，特别是上司的弱点，要多看到上司的精彩一面，要时时在客户面前、众人面前、同事面前，真诚流露出表现出对上司的赞赏。
哪怕自己取得的一点成绩或进步，都要学会归功于上司，这样的下属，上司会比较喜欢。因为，任何人都喜欢被尊重、被赞赏。
3.学会服从
在工作中，下属要服从上司，按上司的旨意办事。因为下属作为上司的助手，处处要为上司考虑。
但是，我们所说的服从，并不等于盲从，按上司的意见办事只能执行期限、正确的意见。
如果是一些歪点子、不切实际或以权谋私的行为，作为要权衡轻重，为大局着想，为企业着想，为团队着想。不要轻易盲目去做，否则，出了乱子最后还是你负责任。
要尽量说服建议上司，采取正确合理的办法解决问题。要尽量做到“忠言”顺耳，“良药”可口。否则，可能事与愿违，达不到预期效果。
还要注意大同存小异，非紧急情况，一时说不通，就暂缓一下，在适当的时候再提出来，缓和一下紧张气氛。
如某公司老总做事总是一意孤行，在工作中自己认为可行的方法就要执行，甚至违反市场的游戏规则，一次在与客户的合作中，客户都已经交出工作结果了，这位老总却以不满意等种种借口不予付款，可以说是失去了信誉，作为下属也觉得不对劲，便诚心与上司进行长达两个半小时的倾心交谈，从维护公司利益、建立公司良好信誉的角度，终于说服了上司。可见，一个好的下属，也是能够发挥良好作用的，并不是一无是处，也是有用武之地的。
4.切记越权
任何时候，对待工作积极主动是取悦上司的最佳表现，表明了一个人的心态积极、行为主动，在工作便能首先赢得主动权。
有时，某个特定或某几项工作，在上司人物考虑问题不周面，或上司不在场的情况下，作为下属不但要发挥助手作用，积极主动地出面解决......More↓↓↓
