周锡冰：可口可乐决胜未来的五种力量

人才管理战略是指根据公司人才总体战略要求，为适应公司生存和发展的需要，开发引进人才，提高员工队伍的整体素质，从中发现和培养一大批优秀人才，并给他们提供广阔的舞台和和谐的工作环境，让他们充分发挥自己的才能，而进行的长远性的谋划和方略。

人本管理战略

可口可乐公司在人才管理战略方面，真可谓“伯乐”相中“千里马”，给他宽广的原野，让他日行千里；同时为他补充足够的营养，使其后劲十足。正是这种“唯才是用、用人不疑”的人才管理战略使可口可乐公司的大批人才脱颖而出，为可口可乐公司的发展壮大立下了汗马功劳。

　　现代公司管理中，越来越强调人的重要性，于是越来越多的公司提出了“以人为本”的口号，而“人本管理”其实就是人力资源管理的基石，是人才管理战略实施的关键。

　　所谓“人本管理”，就是以人为中心的人力资源管理思想。其具体含义是：

　　把人作为公司最重要的资源，以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合因素来科学地安排最适合的工作，并在工作中充分考虑到员工的价值和成长，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和公司文化建设，使员工能够在工作中充分调动和发挥自身的积极性、主动性、创造性，从而提高工作效率，增加工作业绩，为达成公司的发展目标而做出最大的贡献。