企业文化：从光明等事件看企业的中国生存环境

没有一个企业可以离开环境而独立生存。

    

    一个企业想要发展就必须重视自己的生存环境。　　

    

    近期，在国内发生了大大小小的一些品牌事件足以让人惊心。光明的回收奶、早产奶、哈根达斯的小作坊、麦当劳的下跪广告等等。为何在短短的一两个月里就有如此多的品牌发生了如此广泛的负面新闻事件？由此引申了如下几个问题：

    

    1、 在发达的西方国家会有如此大的品牌从事“回收奶”的事业吗？

    

    2、 哈根达斯在他国会有如此“不卫生”的小作坊吗？

    

    3、 麦当劳会在他国放映“下跪求折扣”的广告吗？

    

    由此延伸出了一个更为深刻的问题，为什么麦当劳、哈根达斯在中国会做出绝不会在自己国度做出的举动，这些举动是否是由中国的企业生存环境而导致的？

    

    一、 法制不严是目前中国企业生存环境中最为糟糕的方面。

    

    在中国，我们有大量的法规也存在大量的执法监督部门（据前段时间所公布的数据我国吃“皇粮”的人口和普通百姓的比例为1：20，这一比例远远高于西方国家）。但正因为法规太多、婆婆太多就会造成互相推诿和执法不严。

    

    另外一个原因，目前太多的地方政府因为“政绩”需要，需要支持和扶植本地的大企业，除了税收等优惠比拼外，部分政府甚至以“法规让步”作为吸引外来企业的筹码。（笔者曾经参与过企业对外投资工作，个别地方政府甚至会为投资的主要负责人提供“免死金牌”）。目前中国的执法部门又和政府有千丝万缕之联系，独立地位难以保证。法律需要看政府的“脸色”行事。

    

    当法律失去了其独立、客观公正性时，法律也就失去了“自尊”，当法律都无法自尊的时候，企业也就不会尊重法律。

    

    二、 薪酬偏低已经演化成中国企业的生存环境问题。

    

    中国企业员工的低工资是大家有目共睹的。中国企业家一般都会秉持“勤俭治家”的古训来发展企业，但很少能够像韩国三星那样认识到“富余员工是创造不朽消费力”的重要条件。韩国三星能够一直致力于培养女性就业，就是为了让更多的家庭富裕起来，从而保证韩国社会能够产生巨大的消费力。在这一点上，中国只有很少的企业家认识到这一点。甚至有不少的企业采用违法手段，通过肆意延长工作时间、加强劳动强度、雇佣童工、降低用工健康安全保障、采用严格的罚款制度、延后支付工资等制度来降低在人工上的成本。（笔者在福建、广东、浙江等地都工作过，对于一些工人工作了一年半载结果一分钱都没有拿到的事情时有耳闻，且已经达到了见怪不怪的地步）。贫穷的员工只会造成拼价格的市场环境。

    

    中国的企业家应该认识到，造成目前这种状况的不是一两个企业家造成的，而是一批企业家（甚至是绝大多数企业家）所造成的。改变这一现象，需要中国企业家的共同努力。

    

    在这一点上中国的大企业应该向......More↓↓↓