如何改善Google的管理方式

　　当白手起家的科技初创公司逐步发展壮大，吸引了风险投资的视线时，他们通常会请“大人来监督“。Google Inc也不例外。

　　Google是由斯坦福大学毕业生拉里·佩奇(Larry Page)和瑟奇·布林(Sergey Brin)于1998年创立的，当时他们想出了更好的方法，能更有效地在信息量不断膨胀的互联网上进行搜索。三年后，矽谷的资深专家埃立克·施米特(Eric Schmidt)加入了Google，担任董事长兼首席执行长，使这个非正统的（有些人说是毫无章法的）初创公司变得井井有条了。

　　现年48岁的施米特说，Google的董事会给他的指示是“别把公司弄糟了。公司的起点非常非常好，可别进行重大变革“。支持Google的风险投资家们希望这家公司在茁壮成长的同时不要染上讨厌的官僚习气。

　　Google的确在不断成长。它是人们最青睐的互联网搜索网站，在搜索结果旁边插放广告的业务也是生意兴隆。

　　就在最近，该公司还把触角伸入了购物、新闻以及把用户与他们的朋友连结起来的“社区“网站。施米特给这家位于加利福尼亚州的公司输入了秩序和活力，引进了更先进的财务系统，并彻底改变了特别繁琐的招聘程序。

　　Google从2001年以来就一直保持盈利，去年的收入大约近10亿美元（该公司不愿透露具体数字）。Google的成功引起了人们的关注，也引来了更多的竞争对手，其中包括微软(Microsoft)、亚马逊公司(Amazon)和雅虎公司(Yahoo!)。

　　眼下，施米特正带领Google应对另一次重大考验：该公司即将进行首次公开募股，预计将筹集20亿美元的资金。

　　他最近在接受本报采访时分析了领导一个拥有独特企业文化、表现出众的小公司所面临的挑战。以下为采访摘要：

　　本报：在您刚刚加入Google时，公司的管理结构是怎样的？

　　施米特：当我刚踏入公司时，它几乎没什么管理构架。每周三公司会举行一个两小时的员工会议。这个会议很吸引人，因为大家会从一个有趣的话题漫游到另一个有趣的话题。可不知怎的，重要决定就在会上做出了。

　　本报：那么后来是怎么改变的呢？

　　施米特：当我们碰到重大事项时，必须有两个人表示赞同。我的确很喜欢这种方式，因为这通常意味著决策过程是慎重的，经过权衡的。目前，这两个人通常是公司的创立者。如果是管理上的事，即那些不是拉里和瑟奇重点考虑的事，我们会试图让两名副总裁达成一致。另一点是，决定是在员工面前作出的。我们不喜欢背著员工做决定。我们试图在尽可能多的员工面前、由尽可能少的人做决定。

　　我们不希望把大公司的那套构架搬到小公司身上。我们希望根据实际需要，形成小公司的管理结构。

　　本报：贵公司的创立者曾说过一句很有名的话：“别做坏事“。它的含义是什么，又是如何影响贵公司的？

　　施米特：有很多机会来利用我们手头的信息来赚钱，这些都是做坏事的例子。

　　我原先认为他们对此并不当真，可是当我逐步入行之后，有人提议用某种有些可疑的方式利用部分广告信息。拉里和瑟奇对此很认真，他们认为这完全违背了公司的经营原则，是根本不能接受的。

　　那是一次十分平静的会议，我当时感到十分意外。如果改变做法，那将增加公司的收入。我当时想：这两个家伙真是够认真的。

　　本报：贵公司是任何挑选员工的？

　　施米特：Google的原则是聘用主观能动性很强的人。我们几乎不太管员工，不过管理层都是非常有经验的人。他们才智过人，并拥有高科技领域的从业经验。不仅如此，他们热爱工作，想要改变世界。

　　我们总是在公司里说我们的工程师队伍是如何了不起，事实的确如此。同样重要的是，公司的管理人员在战略上明白我们想要做什么，因为我们的目标每9个月就进行调整。

　　当我们招聘管理人员时，我们会让候选人写篇关于如何为Google提升价值的短文。这是很有趣的。对于那些没有正式加入公司的候选人来说，写这样的文章可不容易，而且我们还得拜读！这就像你申请一所大学一样。依此类推，应聘程序员的人要接受程序员测试；应聘市场营销的人要接受营销测试；而......More↓↓↓