当前位置: 首页 > 人力资源 > 员工管理 >正文 编号: 39610
中文名称:

用组织行为学提高人事工作效率——学习MBA课程所想到的

来 源:   中外企业家
作 者:  
关键词 :   组织行为学 人事部门 职能 市场经济
摘 要:     
  随着市场经济的不断深入,人事部门的职能在不断地转变。而职能的转变,势必带来机构和领导体制等方面的变革。如何使各项变革更有利于提高工作效率,更好地服务于经济建设和社会发展,是摆在人事部门每个领导干部和领导集体面前的一个非常严峻的课题。组织行为学为解决这个课题提供了理论依据。本文仅就如何运用组织行为学基本原理不断提高人事部门工作效率提出自己的观点。
论文下载:
【相关文章】    VIP全文浏览器 PDF全文浏览器 CAJ全文浏览器
与本土企业共同面对.
澳大利亚决定正式承.
“平价药”风波:政.
产品管理,营销导向.
澳大利亚将承认中国.
市场部的职能
如何转换人力资源的.
铁通总经理张永平:.
完全市场经济地位与.
项目管理办公室职能.
社会主义市场经济条.
职能制和团队结构(.
从企业的五大职能分.
新型经销商的角色与.
[注意]多层次直销.
※近期热点※
·运用组织行为学原理 充分激发员工活力
·以组织行为学为指导 抓好现代企业管理
·组织行为学与企业改革发展
·各色员工要怎么管
·用组织行为学提高人事工作效率——学习MBA课程所想到的
·组织行为学和中国的人力资源
·容人之过,员工干劲更足
·一线员工管理路在何方
·21种技巧:让你的员工活跃起来
·员工管理工作中的“八个”学会