人力资本计量方法述评

一、人力资本计量方法概述
人力资本计量问题是人力资本理论研究的前沿问题，受到了国内外学者的关注。关于人力资本计量概念在汉语文献中有几种提法：“人力资本测度”（施祖辉，1998）；“人力资本统计”（李燕萍，1999）；“人力资本度量”（侯亚非，2000）；“人力资本核算”（钱伯海，2000；国家统计局，2004年）；“人力资本测量”（文魁，宋湛，2002），“人力资本评估”（张一名等，2003）。 “计量”的语义是指在单位制统一的基础上用量规仪器（已知量）与一个暂时未知的量（客观的事物）加以比较，以取得量的认识和把握，有时又称为“测量”。在本文中把“计量”、“测量”和“核算”视为三个意义相近并可替代的术语加以使用，理由在于对“计量”对象（内容）的限定，即人力资本的存量及其总量的计量、测量或核算，总量是聚集、加总的量，是对存量的加总。因此，有关人力资本投资收益率、人力资本价格的测算不是人力资本存量的直接计量。
对人力资本实体的理解关系到对人力资本存量的理解，本文认为，人力资本是通过对人投资而形成的存在于人体中并能带来未来收益的以知识、技能及健康因素体现的价值。由于人力资本具有内隐于人体中，又能体现为市场交换价值的特性，对人力资本的存量计量，就包括对人力资本价值存量的计量和对人力资本实物量的计量。由于对人的知识、技能、健康的测量在个体层面上，可用一系列指标加以测量评价，但要转化为一个全体总量，只能转化为间接的指数比较，其信度与效度难以保证，所以，一般转为对人力资本载体人的计量，即对人口给予人力资本因素的加权来代表人力资本总量，如教育年限法，人口核算法。

二、人力资本价值计量的未来收益现值法及其改进
对人力资本价值的计量最早起源于配第（W?￡?Petty，1676）、洛托卡和达布林（A?￡?J?￡?Lotka & L•￡?dublin,1930）等人对人口价值、人的生命价值的计量。从投入与产出角度来看，人力资本价值计量分为成本计量法（历史成本计量和重置成本计量法）和价值计量法（主要是未来收益贴现法和剩余收入法）。成本法只是对人力资本形成的成本的核算，用于人力资本投资收益率计算较合适，要用来计量人力资本的总量局限十分明显，因为它不能反映人力资本的价值增值特性，也不能直接反映人力资本生产率及产出水平。即使以人力资本未来收益及贴现为基础的价值计量也是以许多前提假设为条件的，如完全的市场竞争，尤其是劳动力市场的完全竞争，这给总量加总带来了许多困难。这种方法就是按照人力资本预期获得收入的能力来计算人力资本现值存量的方法。它的基本含义是，资本资产在它的使用周期内，每年都会产生连本带利的价值，一直到不能使用报废为止，这样在若干年内就形成了收入流量，或收入能力，这个收入流按照一定的市场利率（即贴现率）折算成现在当期的价值，就是该资产的现值，每一期收入流的贴现值加总起来，就是该资产现值或它的存量的价值。这种资本资产未来收益贴现计算的基本公式是：
（1）
（1）式中，V（Y）就是人力资本现值或价值存量，Yt为t时的人力资本净收入，r为市场利率或贴现率，n为人力资本使用年数。对于r可以参照货币市场的基准利率来确定，对于Yt可以通过劳动市场的价值即未来工资薪金的报酬加以调整来获得。所以，这种方法是基于挣得收入多少来推断人力资本存量多少的，Yt的大小对V（y）估算有直接的影响。而Yt作为挣得收入与工资率的决定又密切相关，但工资率的高低并不仅仅由工人的技能（人力资本）因素决策，还受物力资本和技术进步等因素影响。只有消除个人工资率中总变量的影响，才能保证这种计量方法的可靠性。有两种改进方法，一是芝加哥大学经济学系教授穆力干（C?￡?B?￡?Mulligan ）和耶鲁大学经济学系教授萨拉伊马丁（Xavier Sala-i-Martin）（1994）的方法，一是亚利桑纳州立大学经济学系教授亨德理克斯（Lutz Hendricks，2002）的方法。
穆力干和萨拉伊马丁用具有人力资本工人的工资率与零技能工人（设为没有人力资本）工资率的比率为权数对经济中的所有工人的工资率给予加权平均，以保证工资率在计算挣得收入时的准确性。这种方法被他们称为基于劳动收入（LIB）的人力资本计量。这种方法的优点在于不需要强设具有同样人力资本投资的人具有相同的技能，它允许不同经济体和不同时间里的人力资本有不同的生产率。但是这个方法的缺点也是存在的，即设定一个作为计算标准的零技能工人是没有足够事实支持的，而具技术等原因使工人之间的相对工资率发生变化时，这种方法测量的人力资本存量变动，是不真实的反映。
对工资率和工资收入的另外一种调整方法是由Lutz Hendricks（2002）提出来的，即用来自不同国家处于相同劳动市场的移民工人的挣得收入差异来推算他们的人力资本禀赋差异。这虽然不是对人力资本的价值计量，但他这种修正的工资率收入差异，对测量人力资本未来收入现值是有启发意义的。

三、人力资本价值计量的未来收入现值余数法
未来收入现值余数法对人力资本存量价值计量的基本原理是，用具有人力资本的社会人口在平均生存剩余年限中所能创造（挣取）的未来收入现值，减去人造资本价值和土地资本价值。未收入现值由国民生产净值贴现得到。这种方法是由世界银行发明的，又可称为人力资本核算的世界银行法。这种方法对人力资本价值核算不仅具有可操作性，而且能够进行跨国比较，或不同经济体间的人力资本存量的比较。世界银行1995年版本的人力资本计量方法，其主要步骤如下：
第一步：估算计量时点社会人口的平均生存剩余年限。设平均生存剩余年限为n年，则
n=[（0～14岁男性人口的平均生存剩余年限）×（0～14岁男性人口数）......More↓↓↓