国际化人才成为新联想用人的重点---访联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌

-2003年4月28日，联想集团启用“lenovo”新标志，为联想产品进入海外市场扫除障碍。

　　-2004年3月26日，联想成为国际奥委会全球合作伙伴的首家中国企业。

　　-2004年12月8日，联想集团以12.5亿美元收购IBM全球PC业务。

　　这三大举措让联想近年来都处在社会各界关注议论的风头浪尖。毫无疑问，联想已经从一个中国知名企业开始向国际化企业转型，步入它的国际化时代。

　　联想兼并IBM的PC业务后，读者们最关心的是兼并后的人员问题，曾有消息发布有不少员工离职。为此，记者带着这些疑问，采访了联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌，就兼并工作结束后，新联想在薪酬、培训方式、企业文化等方面的情况进行全面报道。随着联想对自身定位的国际化，联想对人才也明确提出了国际化的要求。继承过去，图新发展，这将是今后几年联想的主题。

　　研发和销售人员需求增大

　　有消息称，IBMPCD业务部门有不少员工离职。对此，曹金昌表示，按照约定，5月1日之后，IBMPCD业务部门的员工要改签联想的劳动合同，在华东区域，他还没有听说谁拒绝和联想签订合同。因此，新联想的招聘，基本上还是属于在正常情况下，按原计划进行的招聘，对人员的需求亦如此。

　　曹金昌透露，联想已经从大量招聘人才的快速发展阶段进入到平稳阶段，因此，今年乃至今后几年，联想的招聘量都不可能有大幅度的增长，只能是基本持平，略有增幅。据悉，去年联想面向社会的招聘量是500多人，而针对2004届大学毕业生的招聘量大约是200人(全国范围)。

　　目前新联想最缺的是研发人员和销售人员，比如无线关联应用方面的研发人员，有经验的直销人员等。

　　按照联想的财年周期，联想面向社会有工作经验者的社会招聘计划通常在每年的4月份推出，而面向大学生的校园招聘计划则是按照国家教育部门的规定，11月20日进入校园开始招聘。联想对大学生提供更多的是研发岗位。和有经验者相比，大学生有其自身的优势，能够带来新鲜的想法，企业忠诚度比较高，更容易实现文化融合。

　　薪资福利逐步和IBM-PCD接轨

　　联想并购后的员工薪资也是人们关注的问题之一，原联想员工和IBM员工的薪资差距究竟如何调和呢？曹金昌的回答是：“逐步和IBM接轨，有一个过程。”

　　对于联想目前的薪资水平，曹金昌表示不便于透露。大体上来说，职能部门员工的基薪高，奖金少；销售人员的基薪相对低些，奖金和业绩挂钩；研发人员的基薪高些，奖金更多地和员工的发明专利、完成项目的情况挂钩。

　　曹金昌认为，联想每年都会参加专业咨询公司进行的薪资水平调查，根据市场水平调整薪资水平。“在国内同行中，我们属于高的；和国际同行相比，我们是中等偏上的。”

　　此外，联想还会给达到一定级别的员工期权，大约80%的联想员工拥有公司期权。

　　据了解，联想对员工的考核主要分部门和个人两个层面。考核......More↓↓↓