旁观日立专场招聘会

　　【进场】一切轻松随意

　　同是日立，这家苏州公司在招聘会上却受冷遇。

　　还记得“日立牌是Hitachi”这句曾经传唱中国大街小巷的广告词吗？1月29号，日立集团在上海举行了专场招聘会，作为世界500强中排名第26位的跨国公司，日立此举自然也牵动了沪上才市的眼球。

　　日立是最早进入中国市场的日企之一。去年12月，日立公布将联合所属在华法人企业共同实施针对中国本地人才的聘用与培养计划；并透露，2005年度，中国境内16家日立集团所属企业将聘用250名本土人才，其中包括210名技术人员和40名业务人员。而这次专场招聘会就是其2005年招聘计划的序幕。

　　招聘会设在延安西路上的扬子江万丽大酒店3层。自动扶梯的尽头，就是一张大大的迎宾台，无须签到，无需验证，接待人员发给每人两页纸：一张4开大的招聘职位目录和一张招聘会问卷调查。

　　走进会场，记者发现，前来赶场的求职者不少，年龄层次也很丰富，从20来岁到50多岁的都有。招聘会场基本分成4个大区块：企业说明会讲演区、招聘企业面谈区、产品介绍展示区和休息区，给求职者有充分的自由选择权。从各区人气来看，面谈区最旺，休息区生意最清淡。和一些大型招聘会近乎体力活的场面相比，这里的招聘会可谓舒适之极，整个会场只要你想坐，四周都有位置。

　　而为了错开求职者排队面试的时间，日立原本安排的上下午各两场企业说明会，也随机调整成了滚动进行，让后到的人先听说明会，再去等面试。

　　【现场】瞎撞不太灵

　　别看场面上一切轻松自在；可真刀真枪时，“没有方向就是方向”这话就不灵了。

　　场景一：“你应聘的是哪个职位？职位编码是多少？”挨到面试官跟前，问候之外，这是他们问的最多的问题。如果没想好，对不起，那得先看清楚入口处分发的那页职位目录表了。这表可不是拿来当废纸卖的。发生这种尴尬事的，多半是些“楞头青”，大型招聘会上横冲直撞惯了，嘴里直嘀咕，递份简历嘛，至于这么复杂嘛。

　　看好了职位编码，也不一定代表你就是有方向的。

　　场景二：“这个职位是在北京的，你不介意吗？”“没关系，北京、上海都可以的。”“你家在哪里？”“贵州。”“哦，那你学校也不在上海，你的住所怎么写‘在上海’？”“我1月初来的，打算住1个月找工作。”哦……面试官若有所思地笑了，“那你这样的方法在北京试过吗？”“试过。”“结果怎么样？”这时，“咣当”一个陷阱就踩进去了，只好硬着头皮说效果不太好。发生这种情况的人多半回答问题时有点信口开河，临时转向投面试官所好，结果反给自己挖了个坑。

　　当然，也有一些人把瞎撞当作一种策略来用。

　　场景三：“Whichone?”面试官手指一按，身后屏幕上跳出他们公司这次招募的两种职位：技术营销和财务人员。“财务人员”。“好”。几番对话下来，双方所聊甚欢，语言沟通一点也没问题。这时，面试官话锋一转，“这个职位要招的是有相关经验的人，可是你没有”。“我有工作经验，我觉得胜任这个工作没有问题。”面试官哈哈一笑，“好吧，我把你的简历推荐到部门里面，让他们再来确定吧。”尽管吉凶未卜，不过，显然最后的结果是这位求职者老早就想到的。

　　多元化的日立要什么人？

　　日立是做什么的？提到这个问题，大多数人都会想到彩电、冰箱、空调等家电，日立中国有限公司人事经理也认同了这种看法的普遍性。不过，在说明会上这位人事经理力图改变人们的这种印象，他强调，“家电产品只占到整个集团12％的份额，日立另外88％的部分涉及电力电机、信息通信，还有汽车电子......More↓↓↓